よっぽど人手不足の会社なら無くはないでしょうが、40超えた未経験を雇うメリットが無いです。
まず不可能です。 40代の採用はスキルと経験を買って採用します。 未経験では全く話になりません。
現在まで貴殿にどのくらいのIT知識、技術があるか解りません。 知見や技術があるならば(前にシステム系在籍)ならば 可能性は無いことも無いかも? もし何一つ知見も無いなら年齢、技術全てを含めて箸にも棒にもと言う結果になるでしょうね。 採用側の身になって考えてください。 知見がない実務が無い資格取り立て(取れたと仮定)の40代のオッサンを採用するメリットがありません。
なるほど:1
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