失業保険の給付期間と職業訓練校通学による延長、早期就業手当について 類似の質問をいくつか見たのですが、自分の求める…

Question

失業保険の給付期間と職業訓練校通学による延長、早期就業手当について

類似の質問をいくつか見たのですが、自分の求める回答が見当たらず、、詳しい方にご教示いただきたいです。当方持病による障害があり、手帳を保有しております。
現職(1.5年在籍)を会社都合で6末に退職することになり、失業保険給付申請を検討しております。

調べたところ、障害枠で300日の給付があるとのことですが、生活がありますので早めの転職を希望しています。早期就業手当も視野に入れて転職活動をするつもりではいるのですが、他の選択肢に迷う点が出てまいりました。

障害者向けの職業訓練校を調べていたところ、大変心惹かれるコースがあり、こちらへの通学でスキルアップを試みたい気持ちもあります。
ただ、それには今年の開校にはもう間に合わず、1年1度の募集となる為、学校を選ぶなら来年度の開校に向けて動くこととなります。

その際の質問となるのですが、、

①7/1～の給付で学校に合格したとして入学が4/上旬、約9カ月給付期間となるかと思われます。
わずかですが残りの数日分は学校を卒業後に使用する事は可能なのでしょうか？
(失業給付30日×9ヵ月⇒270日)+職業訓練実施期間(1年/30日×12カ月⇒360日)+残数30日？

②仕事の退職をさらに遅らせて10/1～の給付になる可能性もあります
その場合で、①のように残りを卒業後に回せると仮定して…学校入学までの給付期間が短くてすみますので、卒業後の残りの給付日数が多くなるのですが、日数条件が満たされていれば早期就業手当の該当になるのでしょうか？

③学校のことは考えず、仕事を予定より早く退社し、4/1～の給付を申請し、就職が早々に(仮に7/1～とします)決まった場合、早期就業手当はどのくらいになるのでしょうか？

様々な質問な上に乱文で分かりにくい点をお詫び申し上げます。
宜しくお願いいたします

補足

ご回答ありがとうございます！！

①②については自分の勉強不足を痛感いたしました。
300日給付の場合、151日以上残っていないと失業保険受給→職業訓練(延長期間)が認められないのですね…

現職はのばせても6末が妥当のようなので、上記要項には当てはまらない為、即時転職を検討したいと思います。

そこでもう一点質問なのですが…

早期就業手当をうけて就職した職場が条件、労働面等で続けることが難しく止む無く退職を考えた場合、最低何カ月務めなくてはいけない、等規定はありますでしょうか？
また、その後の生活が不安な為、万が一の時はまた失業保険…？となるかと思うのですが、
失業保険→内定→退職→失業保険となります為、すぐの受給が不可能なのでは？と想像しています。その際の条件などお聞きできれば幸いです。
(持病都合で労働面に不安があり、実際に働かないとわからない部分が大きく、継続できるか少し不安があります。
せっかく務めた会社ですからできるだけ続けたい意思はあります。退職を視野に入れたとしてら何カ月は働くべき、という参考ご意見をお聞きできれば幸いです)

Answer 1

①確か受講開始日に受給日数の2/3以上残しているなどの要件があったと思います。
職業訓練中も給付日数は消化され受講満了まで継続されます。後から受給ではないです。

6月末退職だと7/1に離職票は届かないと思いますよ。

②③再就職手当は早期に就職した場合に基本手当を前倒し支給されるものです。

入社日前日に給付日数が
2/3以上あれは7割
1/3以上あれは6割
が支給となります。

入社日前日でみます。

Answer 2

①②失業給付延長の場合は、訓練修了時までしか失業給付は出ません。

③失業給付日数が、2/3 残っていれば70%、 1/3以上残っていれば60% での支給ですね。
なので、200日残っていれば、140日分の失業給付金が、100日残っていれば60日分の失業給付が貰えるって感じかな。