整体師の仕事をしている友人が倒れました。 ストレスや寝不足、働きすぎによる過労だったようです。 複合施設の中に入って…

Question

整体師の仕事をしている友人が倒れました。
ストレスや寝不足、働きすぎによる過労だったようです。
複合施設の中に入っていて朝9時から夜9時までが勤務時間で、平日は一人、土日は応援で1人が入るようです。
ただ、平日は交代などは出来ず12時間を通して入っています。
予約も本院が受け付けをしているため、自分で休憩などを入れられず12人が60分コースをいれた場合12時間連続で働くことになるようです。
休憩を入れてくれと言っているようですが、予約が優先と入れられて、当日に訪問される方と調整すると休みがなくなるようです。
トイレは施術中にタイマーを停めてダッシュで行くらしいです。
また休日は週に1日あるのですが、その日は本院の研修会の日で午前中は本院に行かないといけないらしく週休0、5日くらいです。
辞めたいとか、人を入れてくれと言っても、やめるならお前の代わりになるやつを入れたら辞めさせる。人は自分で集めてみろ。など、と言われ辞めることすらできません。
倒れたときも、予約はどうする！午後からは出ろ！損害は負担しろなどと言われ精神的にもきてます。
しかも完全歩合なので、仕事をしないと給料も入りません。
60分5500円コースで手取りが1500円。
経験と評価でもらえる金額が変わるらしいのですが、8年勤めていても一切変わらないみたいです。

院長にたいしての恐怖心みたいなのが凄くて、やめれないみたいです。
社員契約書にも、軽く目を通しましたが要約すると何でも指示に従います。的な内容でした。

ほんとうに、代わりを見つけないと辞められないのでしょうか？

Answer 1

整体師です。
かわりなんて要りません。すぐ辞めたほうがいいです。
参考までに、
うちの店は60分の報酬単価は60分で1980円はもらえます。
全国チェーンの安いお店でももっともらえますよ。

12時間勤務で60分のお客様12人はありえません。
大抵はインタバルとして10～30分は間に入ります。
社員として働いているのなら、労働基準違反です。

勤務実態を記録して、お客様に入った実績等もあればなおよいですが、
訴えることができるレベルです。

業務委託契約であっても、内容がひどすぎです。
これも訴えることができるレベルです。
強制的に休憩を取らせないのはあり得ません。

ひどい労働環境の証拠をそろえて無料相談でもよいので弁護士に相談しましょう。
普通に社員契約なら労働基準監督署に匿名で通告してもいいですが、
弁護士のほうが早いかもしれません。