育休中に職場から電話があり、職場復帰の話をしました。産休前の職場では急な休みの対応が難しいのと、新しい人が定着しているの…

Question

育休中に職場から電話があり、職場復帰の話をしました。産休前の職場では急な休みの対応が難しいのと、新しい人が定着しているのでそこでの職場復帰は不可能と言われました。そして今人が足りていないところへ行ってほしいと言われました。そこは今までの職場より2倍の距離で行ったこともない部署です。そこしか選択肢はないと言われました。そして職場復帰しないなら今でも人手不足なので求人を出さないとダメなのであと２週間で答えを出せと言われました。
因みに4月出産で育休もあと3か月ほどあります。もしその部署が嫌だとなったらその時点で退職になり手当もなくなりますよね？
保育園の申請もしている最中で4月入園となると早急に転職準備が必要になりますよね？
急な話で頭の中が少しパニックです。元の職場に復帰できると思っていたので。
現段階では別の部署に行くのは消極的ではあります。アドバイスお願いします。

Answer 1

実際に、私がそのパターンでした。

早く戻るように言われていたので、そのつもりでいたのですが、

産休中に、私の変わりに仕事をしていた元私のアシスタントがやりきれなくなり、退職。

穴を埋めるべく、系列会社から配置をした結果

私が戻れる場所がなくなり、
配置転換打診。

誰でもできるポジションではないのと、産休から戻ってきたから、あなたまた元の会社に戻っていいよとはいえない会社の事情もわかるので、制度上とか法律上どうのともいえず、了承しました。

会社からすると、戻ってきてもちょいちょい休まれても困るというのもあったようです。

それまでは自転車で10分の距離

配置転換により、通勤は約一時間。

だけど、育休復帰で申し込んでいるため、復帰しないと退園もしくは、入園ができなくなる。

入園とともに転職も考えましたが、自治体では、復帰しないと取消といわれたので

やむを得ず、配置転換をして、復帰しました。

遠くなるし、職種も変わるのでものすごく、嫌だった。手当ても減り、給料も下がるし。

だけど、結果としていえば
休みもそこの方が理解して貰えたし、ギスギスしないですんで、よかったなと思えるようになりました。

どうしようもないなら、一旦配置転換受け入れて、復帰もありかなと。

嫌なら、その時点で、うまく転職した方が利口だと思います。

たぶん、今の話の感じだと、元の所に戻っても、休んだり早退する度に、ネチネチいわれそう。

居ずらくなるくらいなら、心機一転も考えては？

と、私は思います。

恐らく、、
会社としては
やめてもらいたい気持ちもあるのかなとも感じます。

でも、それならそれで、会社や復帰というものを逆に利用して、後に転職の方がいいよ。

退職したら、手当もなくなるし、育休復帰ではなく、求職になるので保育園には入りにくいし

赤ちゃんいると、転職も簡単にはいかないから。

Answer 2

質問は、今異動が無理だと言ってしまったらクビになって色々困るか？という内容かなと思いましたのでその方面から回答しますと
異動が無理だと言っても法律的に産休育休中にクビにすることはできませんのでとりあえず復帰は可能ですよ。
入園し復職してからこの職場で働けるか転職するかを考えていいと思います。

Answer 3

保育園の申請要件は育休復帰だろうから今退職しちゃうと。
保育園の内定が出て４月に転職出来ても保育園に通えないと思う。
退職したら求職中って要件で申請し直さないと。

そうすると育休復帰より求職中の方が。
優先順位が格段に低い自治体が多いから。
保育園が内定しない可能性が高くなると思う。

だから退職するなら折角だから。
幼稚園入園くらいまでしばらく働かず子供と過ごすとか。

働かないと生活出来ないとかなら。
別の部署でもとりあえず１度復帰してから転職するのが。
保育園の問題は少なくて済む。

Answer 4

微妙ですね。

「今までの職場より2倍の距離」ってとこがみそになりそうな。具体的な距離が分からないとなんとも言えませんが。

あと、給与面は大丈夫ですか。

労働局に相談してみてはいかがでしょうか。