辞めどきなのでしょうか？？ 教えてください。 育休から職場復帰し、そろそろ5ヶ月が経ちます。 保育園に預けてい…

Question

辞めどきなのでしょうか？？

教えてください。
育休から職場復帰し、そろそろ5ヶ月が経ちます。
保育園に預けているこどもがRSウイルスやインフルエンザで休む日が続き、私の有給18日を使い果たし、現在欠勤4日となりました。
お正月に届いた上司や先輩からの年賀状には、ひと言が書いてありませんでした。毎年、「お仕事がんばってね」や、「復帰を待ってますよ！」など、温かいひと言があったのですが…。暗にがっかりさせられた、ということかと思っています。
私もまたいつ休むか不安ですし、職場の方に迷惑もかけているし、辞めた方がいいのかな、と感じています。
経済的に余裕もないし、専業主婦をするわけにはいかないのですが…もうこの職場では限界なのでしょうか…

Answer 1

結局続ける辛さと辞める経済的辛さのどっちをとるかです。

他の方は“気にするな”“図太く生きろ”と答えてますが、それができないから質問をしているわけですよね。

育児などに関わらず、職場には色んな人がおり、「あの給料泥棒よく有給なんかとれるな」と陰口を叩かれるような社員になりたくないと思う人もいれば、「は？がんばっても変わらないのにがんばって褒められても意味ないじゃん。アホらし。」と思える社員もいます。これはもう人種が違うとしか言いようがありません。

質問者様はおそらく前者なのだと思います。

ここは本気で悩むときです。おそらくそんな理由での転職ならいいところへの転職などできる確率はひくいでしょうし、一度正社員カードを手放したらもう返ってはきません。その職場を辞めるリスクはあります。それを居心地の悪さが上回るなら、辞めましょう。

旦那さんとよく相談ですね。

Answer 2

働くしかないならどこへ行っても迷惑かけますし、同じですよ

イジメとか嫌味言われたりしないだけマシかと

Answer 3

考えすぎだよ。単に年末忙しかっただけかもよ。周りに頼れる人がいないと、どうしてもお母さんが休まないといけないから、しかたないよ。できる時にきちんと仕事をして、信頼関係を築くしかないよ。

Answer 4

５ヶ月で18日とは大変でしたね。
その職場で正規で働かれているなら頑張って続けた方がいいと思います。
出来るなら、時短勤務かパートにしてもらって落ち着いたらフルタイムにもどるとか。

子どもの看護のための介護休暇が年に5日あるはずです。
でも、気持ち的に欠勤で迷惑をかけてすみません。という気持ちで、続けたいです！と言われれば、権利だからと休暇主張する人よりは応援したくなります。