元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 資格や検定で客観的な評価がでないもの(コミュ力・マナー等)は、面接でこちらがチェックをするので、手を抜かずしっかりと磨いておいた方が良い部分ではあります。ですので、付け加えるなら面接対策もなさった方が良いでしょう。 ただ、現時点では何をされている方なのでしょう。学生さん、フリーター? 事務という響きは相当に魅力的ならしく、昨今では「一般事務」と表記されていると、すぐに数十倍の倍率となり、書類選考を通過するのが甚だ難しいのが実情です。書類選考では、コミュ力や対面でのマナーを細かくチェックできませんから、どうしても学歴や職歴が重要となります。新卒であれば職歴が無いので多少は資格がポイントとなりますが、中途採用者であればそれまでの職歴が9割以上のウェイトを占め、資格はさほどポイントにはなりません。 さらに、最近ではルーティングワークをやる事務は効率化のため、どんどん機械化されるか、派遣・パートの仕事となっています。ですので、いきなりの正規雇用で、本当にデスクワークだけというのはそもそもの求人が少ないのです。(だから倍率が上がるとも言えます)それでも事務を目指されるのなら、派遣で何年間か実績を積んだ上で正規雇用に挑戦するというルートも視野に入れた方が良いかもしれません。 蛇足ですが、こういう質問をされるときには、ご自身の現状をもう少し書かれるとより具体的な回答がつきやすいかと思いますよ。
なるほど:1
< 質問に関する求人 >
簿記(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る