保育園への就労証明書。 2人の子供がおり上の子は保育園に通っています。 夫が12月末で職場を退職し、転職活動をします…

Question

保育園への就労証明書。
2人の子供がおり上の子は保育園に通っています。
夫が12月末で職場を退職し、転職活動をします。
私は2人目の９ヶ月の子供の保育園が決まらず育休中です。
この場合、早くて2月から就労する予定だとして、私が1月から職場復帰したとしても上の子は保育園を退園しないといけない可能性がありますでしょうか？

もし、夫の仕事がうまく2月からの就職で決まった場合、私が働きに出てしまっていると上の子も下の子も保育園に通えていない状態になるのでこれも非常に困るのです。。

どうするのが一番ベストなのか泣

詳しい方いらっしゃったら教えてください。。

Answer 1

正答するとご主人が退職となれば保育の必要量が変わるので退園が妥当になります。
ただ、現実はそうも言っていられないと思います。

年度途中で就労証明書の提出を求められませんので、今年度に関しては周りに黙っていればこのまま在園できると思います。
また、ご主人が退職するまでに今の職場で就労証明書を書いてもらって、次年度の保育所申し込みをし、ご主人には4月までに就職先を決めてもらうのがベストかなと思います。
3月中に就職先が決まらなければ最悪つなぎでバイトをし、4月に就労証明書を出してもらうのも考えておいた方がいいかと。