会社でアルバイト、パートの面接をされる方に質問です。

Question

会社でアルバイト、パートの面接をされる方に質問です。30代40代でアルバイト、パートに応募してくる独身男性はヤバイの多くないですか？今日もこっちがドン引きするようなヤバイ人でした。他にも謎の空白期間（恐らく多数の職を転々と）がある人も多数です。そのヤバイ中から見つけたキラリと光るダイヤの原石も、採用後色々教えてからバックレたり散々です。凹みます。
やっぱり普通の男の人は社員や契約社員になるので、そこに入れなかった、入らなかったヤバイのだけが残ってると感じます。

ヤバイを連呼しましたが本題です。中年男性のフリーターは面接する前に断るのがお互いのためでしょうか？みなさんはどうしていますか？

Answer 1

ウチも季節採用でバイトの方を募集していますが、仰る通り、その層はなかなか厳しいと思いますね。

なので結局私は、その層の優先順位は低くしてしまってますね。やはり学生さんとか若い人、主婦層、そして繰り返し来てくれる高齢者などで埋まらない場合、その層にも手を伸ばす、って感じです。

バイトもそうですが、派遣の方もその層では無断欠勤や不誠実勤務（注意すると持ち場を離れたり大きな音を立てたりする）も多々あり、これも腰が引ける大きな要因になってしまっています。勿論、バイトも派遣も全員がこうではないでしょうけどね。

面接でも「自分がどういう貢献をしたいか？」って言う普通の発想を持つ人は少なく、「自分に何をして貰えるのか？」しか聞いてこない人が多いと思います。そんな人はお断りしてますが、それは仰る「お互いの為」だと思ってます。考え方を改めないと、って諭すこともありますが、頭の痛い問題ではありますね。

Answer 2

＞中年男性のフリーターは面接する前に断るのがお互いのためでしょうか？

これは企業側としては、だめだとおもわれます。

応募してこられた方の経歴や態度を視て判断されるのがお仕事ですから。

結果的に、ダメだったのなら、ありえます。

現在は男女差年齢制限をかけられませんから。

Answer 3

偏見ですね。若くてもやばい奴はやばいです。謎の空白期間とかを聞いてくる面接官もいますが、このような人が社会復帰を目指してる人を阻害してる人だと思います。要はやる気と真面目な人、そして人材を育てるという気持ちがないから、人を見る目がない人なわけです。

Answer 4

まぁ、履歴書の内容や書き方。(字の上手い下手は関係ありません)

態度や言葉遣いで大体解りますね。

会社(正社員)が嫌でアルバイトが気楽で良いなんて考えで来る人が多いです。

でもやっぱり正社員が良い。
回りからも「その歳でアルバイトなんて」と言われるに決まっています。

正社員として採用されるまで遊んでいても１円にもならないから
それまでの繋ぎに～なんて考えの人が多いのです。