ワークライフバランス？についてです。 新卒会社員です。よろしくお願いします。 私は有給日を1か月前に申請を出して…

Question

ワークライフバランス？についてです。
新卒会社員です。よろしくお願いします。

私は有給日を1か月前に申請を出して承認を貰いました。それは4ヶ月ぶりに恋人と会うためです。その日を楽しみに辛い日も夏も過ごし、あと3日、というところまで来たのに…その日に次長による研修を入れられました。その日しか空いてないというふうに言われ、せっかく久しぶりに会える恋人との日が…楽しみに予定していた宿や旅行をキャンセルしないといけなくなるかも…このことを恋人になんて伝えよう…上司に相談するにしても、とても私事すぎて相談もできず…当日朝連絡だけして休もうか…(有給ですが)など考えて涙が溢れます。もともと会った会社のテスト日が、変更に変更でそれに対する試験対策を次長がするというものです。ついに3日ほど前に決まったその研修の方が、1ヶ月もまえに有給を取って、なおかつ4ヶ月ぶりに恋人に会える日よりも大切なのでしょうか？職場に相談できる人もいませんでしたので、こちらで意見を聞かせていただければ…とおもいます。

拙い文書ですみません。
よろしくお願いします。

Answer 1

その次長や上司に、内容ではなく有給を取っていることは伝えましたか？
それでも仕事にでろと言われたら、そこはあなたが断固拒否するか出るしか無いと思います。
1ヶ月も前に言ってるのに、そこにいれる上司もおかしいですけどね

Answer 2

その研修の重要性なんて、ここで訊いてわかるわけがない。
なぜ、ありのまま上司に相談できない？
そんなにコミニュケーション不全なのか？
職場のせいか？
上司のせいか？
きみのせいか？

Answer 3

一種の時季変更権の行使ですが、研修程度では法律で会社側に認められている時季変更権の要件を満たしませんので、法律的には貴方は研修を拒否できます。

しかし、拒否の法的可否ではなく社内での人間関係とか上下関係を忖度するというのが日本人的社会ですね。

だから嘘も方便。
『お付き合いしている方の両親に会う』とかなんとか上手な嘘をつきましょう。