育休取得か退職か。 2020年春に出産予定です。 育休を1年とり、2021年春から職場復帰しようと考えています。…

Question

育休取得か退職か。

2020年春に出産予定です。
育休を1年とり、2021年春から職場復帰しようと考えています。

現在夫が資格取得に向け勉強中（2019年度中に取得予定）で、資格をとり次第転職活動を予定しています。新たな職の募集状況などから、早くても2021年度からの採用、又はそれ以降になる可能性があり先が読めない状況です。県内には募集がなく、転職が決まれば県外への引越しが必要、私も退職しなければなりません。
現時点で資格取得もできていないため資格も予定通り取れるのか、見立て通りに転職が決まるのかもわかりません。転職が長びくのであれば私は育休明けも現在の職場で働きたいと考えています。

先のことがわからない状況ですが、育休明け復帰できない可能性も考えられる中で育休を取るのは非常識でしょうか。
もし育休中に夫の転職が決まった場合にはすぐに職場に報告し退職しようと考えています…

Answer 1

「家庭の事情で、先のことがわからない状況ですが、育休明け復帰できない可能性も考えられる中で育休を取るのは非常識でしょうか？」と。会社のほうで相談されてみて下さい。

予定は未定ですし、何があるかなんて誰にも予想はつきませんから、育休中に、復帰ができないと判明したら退職願を提出すればいいだけのお話ですね。