私はパチンコ店で閉店後の清掃スタッフしている者ですが、一時は16名いたアルバイトもそれぞれの理由で退職し、今では11名で…

Question

私はパチンコ店で閉店後の清掃スタッフしている者ですが、一時は16名いたアルバイトもそれぞれの理由で退職し、今では11名でなんとかシフトを組んで廻している状態です。以前より仕事内容はキツくなり、アルバイトの不満はたまるようになり、仕事前の雑談では、みんなでボイコットしようか？とか、みんなで一斉に辞めちゃおうか？とか言ってます。

もちろん本気ではないと思いますが、もし、仮に本当に使用者に通告なしにボイコット等したらどのようなことが起きるのでしょうか？

職場放棄で使用者側から訴えられたりしないでしょうか？
ちなみに労働組合はありません。

アドバイスお願い致します。

Answer 1

色々なところでストライキの話題が出ていると思いますが、ストライキには当然ながら手順があります。（権利としてはアルバイトにもあります）

まずは、直接の現場責任者と話し合いを行い改善が見られない場合には施設を管理する部署（又は責任者）と話し合いをします。そして、ストを行う旨を通知し実際に休みます。

裏で愚痴を言い合った末、何の通知もなくボイコットしたら、単なる職場放棄ですから、会社側は損害賠償する可能性もあるでしょう。アルバイトでも雇用契約してますから、損害が発生したら訴えられますよ。

Answer 2

訴えられることは、あり得ます。損害賠償を請求される可能性があります。

労働組合をつくれば免除されます。

改善するには労働組合を、つくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

組合ないなら
ただの無断欠勤で
評価下がってクビ。
ま、相手に訴えられるきっかけを
作っちゃうかもね。

ただこんな事くらいで
訴えることはないと思いますよ。
はした金にもなりませんもの。

不満があるなら辞めるか
人を増やしてもらうよう
募集の相談をかけるかだろうね。
まあ、人員少なく回せりゃ
経営側から見たらお得だから
そのままが良いだろうね。
パチンコの清掃って短時間で
きつい分時給高めに設定してるしね。

ま、やりたけりゃやったら？
ただの無断欠勤で給与減って
下手したら振り込みされなくて
店まで来て○○さんに頭下げて
手渡しでもらいに来いと
意地悪されるかもね。
(これは経営側に与えられた
正当な権利だから反論は無駄)