とある企業に応募しました。 採用までの流れは書類選考後、適性検査→面接→内定…といった感じでした。

Question

とある企業に応募しました。 採用までの流れは書類選考後、適性検査→面接→内定…といった感じでした。

リクナビから応募したのですが、本日適性検査の受験案内がメールにて来ていました。これは書類選考に通ったという事でしょうか？？

それとも、適性試験の結果が書類選考という事なのでしょうか？

面接はまだなのですが、適性試験の結果で面接に呼ばれる人が選ばれたり選ばれなかったりするのでしょうか？

もしくは結果如何に関わらず、面接には呼ばれるものなのでしょうか？

詳しい方やご経験者の方が居られましたら、宜しくご教示お願いいたします。

Answer 1

企業によります。

書類選考といっても、余程のこと（明らかに適当に記入・回答している）をしないと落とされなかったりもします。

適性検査もどの程度の足切りに利用するかは企業次第です。

Answer 2

書類選考ったって、書類なんて見ちゃいないから。
書類は受け取った、次に適性検査を受けてね、ってだけのことです。
テストセンターが多いですから、ノートの会の「これが本当のテストセンターだ」をやっておくと良いです。