私の職場でのもめ事の要点をまとめました。 感想と批評をお願いします。

Question

私の職場でのもめ事の要点をまとめました。
感想と批評をお願いします。①登場人物(登場人物の名前は全て仮称です)
すすぴー(((((((・・;)→職場の上司で過労で2年間の休養中
上田君→職場で研修中の新人
ヨコちゃん→上田君の友人。上田君に誘われて職場にやってきたばかり。

★上田君がヨコちゃんの入社前に言うべきであったのに、
言わなかった重要事項
②上田君の職場で求めている人材は、
年功序列の職場ではない事、
年齢に関係のない実力主義、成果主義の職場である事、
不公平、理不尽な状況がたくさんある職場である事を瞬時に理解して、
臨機応変に柔軟に適応できる人材である。

③上田君の職場で出世する為に必要な条件(=上司になるためのスキル)は、
「客観」「冷静」「公平」「中立」な立場で素早く問題を解決する能力がある事。
である。

④反対に暴力沙汰や問題を起こしてばかりの人は出世はできない。

⑤結論として、上記②と③の能力が無い人間を受け入れる体制は、
上田君の職場には無い。
なぜなら上田君の職場でレギュラーとして
働いているすすぴー、どんべ先輩、ばーたー、マヨちゃんの4人は
過労の認定を受けていて休養中のために、
上司として新人を懇切丁寧に指導する事ができないからである。

⑥すすぴーはもともと定期的で継続的なアイドル活動は全く
していないのだから、すすぴーとの握手会やイベント交流会が
実施される見込みは今後もほとんどない。

⑦上田君の職場は予測不可能なアクシデントが定期的に発生する職場であり、
突発的なアクシデントに瞬時に対応できる能力が職場では必要となる。

⑧2019年8月現在、上田君の職場でフルタイムで出勤していて、
かつ、過労の認定を受けていないのは新人の上田君ただ１人だけである。
よって、上田君が対応できない新人が上田君の職場に来た場合、
新人の受け入れ体制が無いのだから、新人を受け入れる事はできない。

★上田君の行動
⑨2年間の休養を言い渡されているはずの
すすぴーの労働力を最初からめちゃくちゃアテにしていた。
⑩ヨコちゃんとすすぴーの両方にきちんと事前に説明をしていなかった。
⑪年功序列の職場ではない事、
年齢に関係のない実力主義、成果主義の職場である事をきちんと
ヨコちゃんに説明していなかった。
⑫大幅に人手不足で円滑に仕事が回っていない職場であり、
不公平、理不尽な状況がたくさんある職場である事を
ヨコちゃんに説明していなかった。
⑬ただでさえ職場は大幅に人手不足であり、研修中の人が多い状況であるために、
新人が素早く職場に適応できなかった場合は、
職場の人間全員にリスクと負担が大幅に増える事を考慮していなかった。
⑭そもそも、新人が素早く職場に適応できなかった場合の事を全く考えていなかった。
⑮自分だけが優遇されている状況下で、ヨコちゃんに理不尽な採用条件を
突きつけたので信頼関係が大きく破壊されて、ヨコちゃんに不信感だけが残った。

⑯もし、上記①~⑮の説明を、上田君がヨコちゃんに事前にきちんと充分にしていたら、
果たしてヨコちゃんはどんな反応をしたのか?
ヨコちゃんは説明をしっかり聞いた上で、
上田君と同じ職場で働こうという気持ちになったであろうか？( *ﾟAﾟ)

⑰すすぴーとヨコちゃんの握手会は、すすぴーの病気療養中に無理やり
強行したイベントであり、
職場の平常運転時には握手会など一切、実施されていないこと、
そもそもすすぴー本人は病気の上に、
すすぴーの母親も病気ですすぴーの介護と看護が必要な状況であり、
もともとすすぴーはフル稼働でアイドル活動もファンとの集いも
実施していないことの説明が上田君からヨコちゃんに一切なかった。

こんなかんじです！

補足
上の3人はとくに好きな人たちです！

補足

★上田君がヨコちゃんの入社前に言うべきであったのに、
言わなかった重要事項

⑱上田君がいる職場は
よくお役所公務員と間違われるのですが、

自己資金調達の工作員(=スパイ)で
実力主義、成果主義の職場なので、
職場の査定基準、能力基準、スキル基準を満たさない
人は解雇されるのです(|| ゜Д゜)

お役所に机を置いている仕事なので、
よく誤解されてしまうんですが、
お給料は税金からでる固定給ではなく、
あくまで自分で民間で商売をして利益を得て、
それを己の給料に当てたり、工作活動(=スパイ活動)の資金に
あてたりしています。

ですので、民間の競争社会で利益を出せない人は
解雇されてしまうのです。
民間ではCD 売上枚数でもなんでも
ライバルとの競争ですからねm(_ _)m

Answer 1

よくまとまっていると思います‼(*｀Д´)ノ！！！