コンビニのオーナーをしています。

Question

コンビニのオーナーをしています。はじめての出来事がおこったので、どう対応すればいいのか教えてください。

とある従業員がその時間帯にシフト入っていないのに、私の許可もなく、勝手にシフトに入っていました。
その従業員は休みにもかかわらずです。
その日は私は休みだったため、気づいたのが次の日でした。この場合は給料などは発生してしまうのでしょうか？

どうすればいいのか教えてください

Answer 1

労働監督署に就業規則は届けてますか？
雇用主及びシフトの管理者の許可がなければ労働時間として見なされません…。

限度に注意し、始末書に一筆書いてもらいましょう。次回会ったら懲戒解雇をする。

給料を支払われるかは雇用主次第です。

Answer 2

単位あたりの給与を支給した後
即クビにしなさい

※私の経営する会社にも居ましたよ
あのね
使用人とはそうした人種なんだよ
※注意
昨日出社して
今日勝手に休んで
明日の朝 出社して昨日休みました

て
大きな顔をして言える人種です
まともに相手が出来ないよ

Answer 3

故意なのか間違いなのかしっかり確認しましょう。

暇な曜日に強制的にお休みして頂いたら如何ですか。

注意して許す許さないは貴方はオーナでしょ、オーナが決める事です。

Answer 4

先ずは事情を聞きましょう。入って無いと知ってる上での確信犯なら給料出さないとか、後は、その子が頑張り屋さんで辞めて欲しく無いなら注意で終わり、次回した場合は給料出ないと伝える事です。シフト表を皆で共有して間違って来たら直ぐに分かる様にするのも大事ですね。