高校生の者です。

Question

高校生の者です。現在スーパーでアルバイトをしているのですが、7月の初めにしんどいので辞めます。といい、8月はシフト減らすから8月いっぱいまで入ってくれ、と言われたので承諾しました。今日シフトを貰ったのですが、7月より全然多いです。
6月は月86時間程度入っていて、7月は60時間くらいです。店長に8月は40時間前後にすると言われたので8月いっぱいまで入ることにしたのですが、今日もらったシフトを見たら80.5時間でした。言われた時間の倍程度あります。
言おうと思ったのですが人も足りていないと言っていたし、何より他の人のシフトももう出来上がっていると思うので色んな人に迷惑になるのではないかと思い、今日は何も言わずに帰ってきました。
夏休みは宿題も多いですし、8月の最後に模試があります。進学を考えているので模試でそこそこの成績を取っておきたいと考えています。
減らしてもらうように言うべきですか？
言わないべきですか？
皆様のご意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

いやいや、それはきちんと言うべきでしょう。

まず、約束が違いますよね。減らすどころか、増えているんだから。しんどいから減らす約束なのに、ちっともこちらの体調を考慮していない態度ではないですか。これは、雇用する側にとって、大問題ですよ。そして、増えることによるそのストレスは、一体誰が我慢しなければならなくなるのですか？ご質問者様自身ですよね。では、その我慢は、一体何のために？「たくさん働きたいから。」といった、ご質問者様自身の理由からではなく、スーパー側の都合への我慢ですよね。スタッフが少ないのは、スーパー側の問題であって、ご質問者様には無関係な話です。それでも、ご質問者様は、貴重な時間や体調を犠牲にしなければならないのでしょうか…こんな馬鹿馬鹿しい話、ありませんよ！

ましてや、ご質問者様は未成年者であり、勉学を最優先しなければならない立場である学生です。「勉強時間を確保したいから、働く時間を減らしたい。」…学生にとって、立派な理由として成り立ちます。それなのに、減らすどころか増やすなんて…学生というのを何だと考えているのでしょうか！

ここはもう、保護者様に相談して、大人同士で話してもらった方がよろしいのではないでしょうか。約束が違うし、勉強時間が減るし。パワーハラスメントですよ、これは。もし、私がご質問者様の保護者の立場でしたら、間違いなく怒鳴り込みにいくでしょうね。

しかし、その店長、ご質問者様が学生という立場であるのに、ナンセンスな考えをするのですね。勤務時間を平気で増やすシフトを組むなんて、どういった神経してるんでしょうか。読んでいるだけで、腹が立ってきます！

Answer 2

きちんというべきだと思います。

もし、保護者に相談しにくい状態であれば、
「約束違反だから即やめる」、「労働監督基準署に訴える」
というカードをちらつかせて、交渉するのも手だと思います。