転職について質問です。 いまの働いてる会社を辞めたいと思い、転職活動をしているのですが、次の会社では長く働きたいと思う…

Question

転職について質問です。
いまの働いてる会社を辞めたいと思い、転職活動をしているのですが、次の会社では長く働きたいと思うとなかなか決められません。

現職は年間休日が９５日で、平日は7時間労働、土曜日は5時間労働の給与は１９万と少しです。
ボーナスは年4カ月分貰え、交通費も全額貰えます。
仕事内容はやりがいもなく、ここで経験を積んでいってもやっていきたいことはありません。

そして迷っている会社は年間休日が１０８日で、１日8時間労働、給与は２１万と少しです。
ボーナスは年4カ月分貰え、交通費も全額貰えます。
仕事内容は私の関わっていきたい仕事で、出張の多い業界ですが、私は市内の営業を任せたいと言われたので出張はありません。
ですので、この業界にしてはプライベートな時間はある方の会社だと思います。
ですが、年間休日が今のところより多くても、労働時間で換算すると今と変わりません。
あと営業もルート営業で応募していたのですが、新規開拓の営業を任せたいと言われ、業界の中では名前は知られているから挨拶回りみたいなものとも言われましたが、新規は新規だしなと思ってしまいます。また、お酒飲める？とも言われ、接待が多いのかなと思ってしまいました。それも聞いたところ接待はほとんど無いと言われましたが、本当かは分かりません。
ここ以外にもボーナスは2ヶ月分少なくなりますが、現職よりは給料が8000円ほど上がって労働時間が300時間程少なく働けるところから内定を貰え、休みが多くボーナスも同じようにある会社からも内定を貰えそうです。ここは営業はほぼないですし、アクセスが悪いですが…
しかし、内定貰えてる所はインターンを経験してからと言われ今すぐ今の会社を辞めることはできません。
ですが新規営業の会社には、9月入社と話していますので、決めるとなると25日には今の会社に辞めると言わなければなりません。
1番お金が貰えるここを蹴ってボーナスが少ないところで労働時間少なく働くか、営業にはほぼ行けないですしアクセス悪く駅から自転車で通わなきゃですが、年間休日が120日ほどあって給料も現職よりは１万ほど高くなる所で働くか、27日に面接予定の残業はないですが給料など分かってないところに賭けるかで迷っています。

私は事務仕事と、制服を着る環境とサービス業の接客はしたくなく、今の会社は全て当てはまっている仕事をしているため、残るという選択はないです。それに営業と企画で採用されたのに、女だから事務と配属されたのにも納得がいかないのですぐにでも辞めたいとは思っています。
なのでどの会社も今よりは良いと思っています。ですが、決め切れません…
皆さんなら何を優先して決めるのかを教えて頂きたいです。
また、いま頂いてる内定とこれから受ける会社を考えた時に自分だったらどうするかのアドバイスも欲しいです。
よければご意見お願いします。

Answer 1

わたしならいつ辞めるかをはっきりと自分の中で決めて、その期限に向けて行動していきます。その期限までに納得できる会社に出会わないときは、なんとかいまの仕事を維持しつつ、退職日を延ばすと思います。

実感としてなんですが、面接に行っただけでここなら長く働けると確信が持てるとは思えないんです。ただここはあまりにも合わないなら、論外としてわかると思います。そこまで思わないのなら、入ってからしかわからないという回答になると思います。

ただどんな会社でも入ってから想定外のことは起こります。今回の転職も入ったころは長く続けたいと思って入ったのではないでしょうかね。
結局、給料から判断するから、やりがいから判断するか、それとも自分だけの尺度から判断するのかだと思います。
事前にこれだけの給料でスタートすることがわかってもそれは未来永劫同じではありません。業績や在籍などにより上がることもある反面、下がることもあり得ます。
ただ残る選択肢がないということなら、あとはどこまで居られるかという辞めるタイミングのなかで、折り合いのつける企業から採用になることです。

Answer 2

うちの会社どうですか。人手不足で簡単に入社できます。人間関係も悪くないです。
石油プラント工場での消防と保安の仕事です。 ガス漏れや油漏れが起きると 消防車を運転して現場へ急行します。 この間は、渋滞していた為、サイレン鳴らして反対車線を逆走しました。少し楽しいです。 何もなければ 椅子に座ってる時間が多いです。体力的にはラクです。
年収は最初は360万～です。 私で500万くらいです。 神奈川県川崎市にあります。 寮もあり家賃3万です。 よければどうぞ。

Answer 3

私の場合、短期的な給与や労働環境などはほぼ見ないです。

特に長期の視点で見る場合、今はボーナス4か月貰ってても業績悪化で０になる事だってありえますし、年間休日や残業時間なども会社によって微妙に違いますが、働き方改革法案もあって、そこまで昔ほど悪い所は残ってない。

なので、
１・「自分のスキル」
２・「会社の成長性」
この２点で決めます。

１・会社が倒産しても喰っていけるだけの能力が磨けるか。
２・今はともかく、10年後、20年後に成長しそうな会社か？急成長した会社の社員は実力以上の報酬が貰えます。
また、古参というだけで実力以上のポジションも手に入ります。
なので成長企業かどうかという視点は非常に大事ですよ

Answer 4

まずまず納得して働ける環境ですね、25歳30歳と歳を経ると選択肢はかなり減るはずなので、休みとか給料はあまり気にしません、そんな事を言って面接に来た若い子を不採用にする物悲しさも感じています、こちらはイベント業で時間的な拘束はかなり長いのです、だけど給料は良かった、そこの創立メンバーなので、長くやるなら時間は諦めてあのクソ社長に尽くす、そう決めたのです。