育休明けの事について・・・質問です。 私の内容です。言葉足りなかったり、文章が下手すぎて すみません。 厳しい…

Question

育休明けの事について・・・質問です。

私の内容です。言葉足りなかったり、文章が下手すぎて
すみません。
厳しいコメントは・・・ごめんなさい。

【育休前】

・勤務10年位（接客業・係長）
・残業50時間以上
・平日休・祝日希望休（月6回休）
・育休取得は初めて（会社も前例なし）

・義祖母他界・義祖父施設介護中（実父母病気介護中）
頼れる状況なし（会社も知っている）

・主人も同じ会社

【育休後】

・残業NG！（保育園迎え有）
・土曜隔週・日休・祝日休（日曜保育園近隣なし）
・正社員希望

子供を産む前と産んでからの変更を先日会社へ話をしてきました。
復帰の意思と上記の内容を伝えてましたが・・・
その場では結論でず・・・今月また話を聞きに？面談？に
行くことになりました。
が、、、、、、、、

風の便りでパートと言う話がでているそうで、
気持ち的にモヤモヤしてしまっています。
その話が出たらどう話せばいいのか？
考えがまとまらず相談させてもらいました！！

雇ってもらえるだけでいい。と考えないととは思っていても・・・

考えれば考えるだけ・・・不安になり
収入面（介護費・保育料・住宅ローン等々）でとても厳しくて・・・
正直会社へ遊びにいくと
「待ってるよ！」・「今までのポジション空けておくからね！」
と言われ鵜呑みにしてしまっていて安心していました。
貯蓄を切り崩していくと将来が不安だったので、
とても心強い言葉でしたが、いざ復帰が近くなると・・・
ハァ～そんな話がでると思っていませんでした。

揉めるつもりはありませんが、
正社員で戻れないものなのですか？
うまく伝える言い方などありますか？

やはり平日休→土日休
残業NGは難しいのでしょうか？

今会社でパート勤務の方が１人います！
その方は子供がいるからパートで土日休で採用されています。
時間は2時上がりです！

その方と同じでって事ですかね？

今までの経験ややってきた事を考えると・・・
どうしても・・・うぅ～。。。（涙）

ただ・・・
子供がもう産めない（子宮切除（-.+;））ので
家族で休日は時間を過ごしたと考えていて
欲張りだとは分かっていますが・・・

会社へ行く前に心の準備をしておかないと・・・
思っていないことまで言って働けなるのはとても困るので・・・。

どうぞ色々なアドバイスをお願いします！

何か足りない情報などあれば追記いたします。

よろしくお願いいたします！

補足

パートの方が休みやすいからと言っているそうなんです・・・

正社員の状態で有給休暇などで対応してはいけないものですか？？？

パートになっても正社員でも仕事をする内容は同じで
今までみたいに残業ができない・休日でパート？
どうしたらいいのかわかりません・・・。

なんでも構いません・・・
アドバイスお願いします！！！

Answer 1

今の日本だとこのような状況の女性が多いですよね
前例がないのであれば作るべきです！育休も前例を質問者さんが晴れて作ったわけですし(^_-)-☆

質問者さんこの条件をのんで会社がメリットになるように相談しましょう！

・正社員として飲めばこれからも仕事を続けられる。
・↑人手不足が少し減る。（穴埋めがなくなるし、また募集して教える手間がないです）
・育休取得後、復帰しやすい。その上好待遇で復職可能な前例になるので、これから入ってくる女性の方が入ってきやすい。（＆長期キャリアが組めるので長く働ける）
・↑現在の日本はこれができないところが多いので、実現可能にすれば人手不足にはなりません。会社側も求人をしょっちゅう出す必要がなくなるので、入れるための経費も手間もかからない）
・↑結論、目先の利益を取るか、未来に投資するかを会社側にはかりにかけさせる。きっと柔軟で会社を思える人なら考えてくれるはずです。

長くなりましたが、日本女性が働けるように会社側も労働者側も協力して働けると良いですね(^_-)-☆頑張ってください(*^^*)