解決済み
転勤廃止のためには解雇規制の緩和とセットでないと難しいでしょう。 解雇規制が緩やかな場合、例えばアメリカならシカゴで人があまり、ニューヨークで不足すれば、シカゴで解雇、ニューヨークで採用ができます。 日本の場合、これが難しいので、大阪で人が余って東京で足りなければ転勤という手段が出てきます。地域限定社員など場合にはその地域で事業から撤退する場合には解雇になる可能性があり、それをどうとらえるかでしょうか。
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