雇用者を募集する際に、性別を限定するのは法律で禁止されているそうなのですが、ホストや風俗、エレベーターガールなど仕事柄上…

Question

雇用者を募集する際に、性別を限定するのは法律で禁止されているそうなのですが、ホストや風俗、エレベーターガールなど仕事柄上性別が決まってる場合はどうやってるんですか？もし仮に、そういう所にLGBTや性別転換をした人が働きたい、とやって来たら、どうするのですか？

性別を限定するのは法律で禁止されている、とはいえ、明らかに女の人が多い、男の人が多い職業は沢山あります。

例えば学校の保健室の先生も、別に男女どっちとか決まってる訳では無いと思うのですが、女の人しか見たことがありません。

Answer 1

正当な理由があれば限定できますよ。
ホスト（女性向け）や風俗嬢など。
（最近エレベーターは男性もいますので難しいかと）

＞もし仮に、そういう所にLGBTや性別転換・・・
書類選考か面接で落とす可能性が高いと思います。

不採用理由を伝える義務はないので、年齢や性別で
制限を加えてもあまり効果的ではないと感じますね。

＞学校の保健室の先生も・・・
「養護教諭」と呼ばれる職種です。男性もいます。
学校勤務であれば、ほぼ特別支援学校勤務です。
（私の知る限り、ですが・・・）

Answer 2

正当な理由があれば問題ありません。
また、募集は男女平等にしたとしても、採用するのは自由です。

Answer 3

理由なく限定は出来ません。しかし男性向け風俗に男性を雇ったところで客がつくはずもなく、集客が期待出来ないとの理由で限定できます。