怒られやすい体質を治したい女です。

Question

怒られやすい体質を治したい女です。新しい職場で女性同期が2人いますが、直属の女性上司から私だけ異様に怒られます。

Aさん 20代
仕事が漏れても何も言われない
というか自己申告もしないので気づかれていない可能性アリ

Bさん 30代前半
きっちり仕事をする、仕事へのプライド高めおしとやかタイプ
それでもミスはあります
「人間だからミスはある、今回のことはそれほど気にしないで頑張って」
「今日も素晴らしい仕事ぶりです、ありがとう」
と言われる

私 30代前半
覚えたての仕事で凡ミスをしてしまいがち
元々が不注意体質なのでミスがないように気を張って、2回目のミスが絶対ないように対策
場を和ませたいタイプ
ミスをした時
「は？なんでこうなるかな、ちゃんと確認しろっつったよね？」
「次ぶっとばすよ？」

とこんな感じで、どえらい差があります。
ミスが多いとはいえそこまでの回数ではなく、致命的なミスでもなく、なんでこんなに差がついたのか納得できません。

ミスに対しては反省していますし、引き続きミスが起きないように対策していきたいと思いますが、
この差をなんとかする方法はないでしょうか？
そのうちメンタルをやられそうです。

Answer 1

「ぶっとばす」はヒドイですね！

過去の記事でこう言うのがあります。

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2016年10月28日 朝日新聞の記事です。

神奈川県厚木市は２８日、部下に対して「ぶっとばすぞ」と暴言を吐くなどのパワーハラスメントがあったとして、市の男性部長（５８）を同日付で停職２カ月の懲戒処分にしたと発表した。同じ部の労務管理を担当する次長（５８）は減給２カ月（１０分の１）、小林常良市長と副市長２人も減給１カ月（同）とした。

部長は「指導だった」としているが、机をたたいたことについては反省も口にしているという。

市職員課によると、部長は部下の課長や係長に対し、議会用の資料が不十分だなどと指摘して、「ばかやろう」「ぶっとばすぞ」などの暴言を吐いたり、資料を何度も作り直させたりしたという。

２人は精神的疾患で２カ月の療養が必要と医師に診断され、療養休暇中。２人から相談を受け、市が職員１９人に聞き取り調査をしたところ、１０人以上がパワハラ行為を見たり聞いたりしていた。６月中旬から、療養に入る直前の９月中旬まで頻繁にあったという。

同市でパワハラによる処分は初めて。市は２９日付で部長を総務部付け専任参事とする人事も発表した。

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「ぶっとばす」の段階ですでにパワハラです。
人事部や社内相談窓口に相談しましょう。
社内に相談窓口がない場合は、全国の労働局・労働基準監督署にある総合労働相談コーナーで相談してください。

Answer 2

貴方は場を和ませたいタイプと有りますね
問題は、そこです！！
和ませる人て仕事に余裕が有り完璧に仕事を把握してる人がする事です
貴方はまだ仕事が出来ないのに場を和ませる余裕なんて無いから怒られるのです。
参考までに 頑張って下さいね。