カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除

Question

カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除主婦の方、サラリーマンの方どう思いますか？ http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1990819.html

Answer 1

退職日指定と有給拒否は、法的にはアウトでしょ。

Answer 2

今、夫が起業計画してたことがバレて炎上中。
妻は当該ツイートを削除したけど、スクショとられてしまった！

さらに、この夫、中途採用で大阪に勤務してたときもある。
異動は考えられる範囲内。
起業があるから、転勤せず、会社辞めて専業主夫しながら
1月からやってた起業準備する。

なのに、、、夫が働いてた会社を名指しするかのように悪く言う
性格悪そうな妻のツイートだけを信じて、大きいものを叩こうとする
バカが多いwww

Answer 3

なんていうか、有給や育児休暇はあっても

理想と現実というか なかなかそう簡単に理想道理の働き方なんて

会社と現場、また社員たちでうまく折り合うなんてできないんじゃないかな。

女性同士でも、

妊娠しました、ハイ結婚します、仕事辞めません、子供産まれましたあ

なので 残業しません、私定時で帰ります。

やれこどもが熱だした、保育園、学校の用事があるんで休みます。

盆、正月、ＧＷ連休などは 実家に行ったりしなきゃいけないんで
振替出勤や代理勤務はできません。

子供託児所にあずけてるんで３０分ごとに延長かかりますんで
後片付けせずに帰りますけど お願いしますううう。

そんなんで、確かに子育ては大変だし少子化などでみんなで応援しなきゃってのは

あるけど 正直やりたい放題、子供を武器に権利ばかり主張して

そんな人間は結果辞める羽目になって当然かなって感じた。

転勤が見せしめや嫌がらせかどうかはわからないけど

周りとうまくいってなかったんじゃないかな。やっぱり。

Answer 4

はっきりいって、なにかあればすぐ訴える、育休をとる、こういう人間に会社の重要ポストを、任されているとは思いません。
元々今の部署に必要なかったから、転勤なんでしょう。それを伝えたのが産休明けってのはちょっとまずかったかもだけど、この旦那金もらえるし産休ってことでしばらく休もみたいな感じな気がする。
これも憶測ですが。その可能性もある。
会社ばかり叩かれてるけど、この元社員が日頃どんな人物だったかわからない状態でただ会社の悪口ばかりはどうかと思う。