就職活動の内定についてです。 私は現在就活生で、2日ほど前にある企業から内定を頂きました。その際、｢弊社に入る気持…

Question

就職活動の内定についてです。

私は現在就活生で、2日ほど前にある企業から内定を頂きました。その際、｢弊社に入る気持ちが固まったら内定承諾書を書いてもらうので連絡をくれ｣ということ、また、｢採用予定人数は決まっているので、それが埋まり次第、その後に連絡を貰った方には承諾書などが出せない｣ということを言われました。

私は他にも一社第1志望の企業があり、その企業の結果は7月中頃までわからず、こちらの結果を待っている間に枠が埋まってしまったらどうしようと不安で仕方ありません。

この場合、内定承諾書を書いてしまい、内定をキープし、そのままこっそり就職活動を続けるというのはありなのでしょうか。

分かりづらい文で申し訳ありませんが、就職活動にお詳しい方、ご回答お願いします。

Answer 1

企業からすれば優秀な人材は確保しておきたい、ということで、そのような言い方になっていると思います。

しかし日本には「職業選択の自由」が憲法でうたわれており、企業がそれを侵すことはできません。
したがって、その内定承諾書なるものには、法的拘束力は全くありませんので、まずは内定を受諾し、その後本命企業が決まった折に、辞退すればいいことです。

当然企業側からはいろいろと言ってくると思いますが、前述のとおり選択権は皆さんにあるので、法律的にも守られていることを認識ください。

以上ご参考まで。

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。

まず言えることは、内定承諾書に法的な拘束力があるわけではないので、出した後に辞退することは可能です。ただ、今回のように念を押してくる会社さんですから、辞退の際には嫌味を言われる程度は覚悟をしておかれたほうが良いかと思います。

ただ、法的拘束力がないとは言え、入社直前（二週間以内）になると雇用契約とみなされる可能性が指摘されていますので、（今回は問題ないと思いますが）できるだけ早めの連絡を心がけましょう。それと、場合によっては、保証人なども立てるように言われる可能性もありますので、心づもりされておいたほうが良いかと思います。