ご覧いただき、ありがとうございます。かなりの長文になります。よろしくお願いします。 皆様にお聞きしたいのですが、現…

Question

ご覧いただき、ありがとうございます。かなりの長文になります。よろしくお願いします。

皆様にお聞きしたいのですが、現在、製造会社に務めています、その同じ会社に問題のある社員がいます。
その方は勤続2年の40代前半の方なのですが、仕事を覚えてくれません。その方は製造をした後の製品を缶や容器に詰める作業担当なのですが、まず恐ろしいほど作業が遅いです。と、いうか作業に入る前の動きが遅すぎてみんな呆れています。

そして、作業に入ってもかなりの確率でミスをする始末です。
製品をまともに詰めているか心配で、詰める作業場のリーダーが新人の子の指導をせずに問題の社員の監視をしてしまっている状態です。
更には、製品を詰める時にこぼしてしまい、掃除をする際、周りの社員が掃除を手伝うと、問題の社員からは驚きの一言が…その一言とは「リーダーから、手伝ってもらった時はお礼を言いなさいと言われたので、お礼を言っときます。ありがとう。」です。
掃除を手伝っている社員も呆気にとられて反応が出来なかったそうです。

まだまだあります、今年新しく入った新人社員と問題の社員が接する機会があり、その際に「オレがこの会社で一番仕事のできる人間だから。オレの言うことを聞いていれば大丈夫だから。」等と言っているのです。これにはもう他の社員一同失笑しかありませんでした。
他にも、新しく入った社員にはなぜが喋りかけ、周囲の社員には一切コミュニケーションを取らないといった方です。
まだあります。
新入社員に話しかけ、自分の話を聞いてくれる相手にはとことん距離を詰めて、入社一月も経たない新人に「AKB好き？AKBの握手会行かない？」「海ほたるに行かない？」等、(まぁここまではいいのですが)極めつけは、「家の中が見たいから住所を教えて」といきなりプライベートを探ろうとして気持ち悪がられていることです。
最後に課全体で飲み会をしているときの話です。
無礼講の席で、皆が飲みながら食べながら楽しんでいる時です。
いきなり立ち上がったかと思うと、「お腹がいっぱいになったので帰ります」と言い残し帰ってしまったのです。この時もみんな空いた口が塞がらない状態でした。
と、ここまで長々と読んでいただきます本当にありがとうございます。
本題はここからなのですが、ここまで、悪態をついてきましたが、私を含め皆はこの方が嫌いというわけではありません。
ただ、円滑なコミュニケーションをとり、皆が仲良く元気に仕事が出来るようにしたいのです。
そこで、この悩みを読んでくれた方々に質問です。
皆様ならどのようにこの方とコミュニケーションを取りますでしょうか？知恵をお貸しください。
出来れば詳細な意見をいただけると幸いです。何卒、よろしくお願いいたします。

Answer 1

皆様ならどのようにこの方とコミュニケーションを取りますでしょうか？
→必要以上にコミュニケーションとろうとまず思わないです
ですがあなたがその社員の教育係や上司ならそうもいっていられないと思いますのでそうであるかどうかだけでおしえてください。
もしそうでないなら、仕事以外の部分では話をしないことをお進めします
これには理由がいくつかあります

①その人の性格の問題
➁ただ単なる同僚ならあまり気にする必要もない
③企業側が対処したいとかんがえているかどうかわからない
です

新人に話しかけるのは、その人に対して偏見がないからでしゃべりやすいからでしょう。多分既存のメンバーからは相手にされていないのでしょうし
作業が遅くて困るのはその会社自体だと思いますので企業側がどうその社員に対応するのか話し合って決めればいいと思います。※個人レベルで解決できることではありません