退職強要 社員トラブル 暴行について 技術職ですが入社一年たちました 経験生かしての入社で一年頑張りなれて来て概ねこ…

Question

退職強要 社員トラブル 暴行について
技術職ですが入社一年たちました
経験生かしての入社で一年頑張りなれて来て概ねこなせるようになってきた所です
社長、奥さん、若手、定年前のおじさん、僕で5人の会社になります
その中の若手が乱暴で 勝手に無言で使用中の道具をとられ注意した所逆上し胸ぐらを掴まれ表に出ろとかトラブルが起きました(半年前) そして今回GW前にまた些細な事から逆上し胸をどついて来ました こちらは、手を出してませんし対話主義です そして合わないから事務所に駆け込みもう会社をやめると若手が言い出しました
会社からは両成敗で間には入らないと言われました
会社は、一回の時おじさんが止めに入ろうとしたのを社長が静止したらしく奥さんもみて見ぬふりでした
暴行になりますが会社は、見ぬふりですか？と会社のあり方を聞いたら社労士に任せるからと
この12月から働き方改革で就業規則作製などできだした社労士が聞き取りに来てお互いの主張などを聞き取り帰りました
若手は、僕がいるなら会社をやめる主張をしたらしく
会社側は、話がつくまで自宅待機を若手に命じたらしいです
2週間目に入った頃突然社労士がまたきて事務所に呼ばれ
社長、奥さん、社労士と僕で話が始まり嫌な予感がしましたが的中で 若手の処分は、自宅待機させてるのと 後、始末書を出させることに決まったと言われ
話が急に変わり僕には、今回の事とたまたま重なるけど会社に合わないのでないかと以前から言おうと思ってたと 会社の皆が疲れるとか成績が少し悪いとか社長と仕事上の相談やり取りを はむかったように違反があると無理矢理こじつけみたいに社労士中心に奥さんや社長から攻められてその事に対して説明しても聞き耳持って貰えず退職を遠回しに進めてきました
退職を求めてるか聞くと圧力が増しさらにはっきりと言わないですが他の合うところにいった方が良いのではと更に攻めてきました
その場の勢いに押されパニクリ退職を了承してしまいました
社労士が後は、書類を送ると帰った後 奥さんに確認した所ベテランの若手を
どうしても会社存続の為残したいから僕に追い込みかけたことを認めました
奥さんにGW明け若手いないので聞いたら 甘やかして来たからと言ってました(つまりどちらが悪かったかは、内心認識してます)

会社都合退職を確認し
その後すぐ会社を後にして3
日たちます
まだ届いてないので署名してませんが
大切な家庭もありますし仕事も精一杯頑張ってきたので考えるほど納得出来ず怒りが込み上げてきます
ですがそんな会社なのでもう戻る気持ちはありませんが
せめて何か勝手な会社に制裁、慰謝料なり少しでも僕に納得出来る最善な方法は、ないものでしょうか？
長くなりましたが無知な僕にご教授いただだけると助かります

Answer 1

うーん。たとえ不当解雇であっても、慰謝料は認められにくく微々たる額です。ですが、解雇無効の訴訟を起こせば(地位確認、賃金請求)、判決までの給料を払わせることができます。労働裁判では、これが慰謝料みたいなもんです。
ちなみに、途中で和解になり、解決金で終わる場合が多いです。これも慰謝料みたいなもんです。
表向き復職を請求しますが、ほぼ金銭解決なんで、会社とは実際おさらばできます。

ただし、退職を了解したのが気になりますが、サインしていないので大丈夫かもしれません。

内容的に解雇はできないと思うので、そこを利用して金銭交渉できそうですよね。

ちなみに訴訟にしなくても、あっせんや民事調停でも、いくらか解決金は得られるかもしれません。相手は訴訟は起こされたくないですから。

とりあえず労働局にでも相談したらいかがでしょう？

Answer 2

強要による退職だから、スレ主に落ち度がなければ損害賠償できますよ。ユニオンに入って交渉を続けましょう。
また、ボーナスの算定期間にあるので、支給日にいなくても貰えますよ。
ボーナスな給与の後払いの性格を有するため、もらい損ねてはいけません。
交渉は必ず録音してくださいね。

Answer 3

若手を暴行罪で通報とか？
胸ぐら掴んだら暴行罪。
どつくのも暴行罪。

防犯カメラとかありますか？
止めに入ってくれたおじさんや、聞き取りをしてくれた社労士が証人として警察の人にちゃんと話しをしてくれたらいいですが。