私はイベント関係のアルバイトをしている大学生です。 先日バイト先の社員が勝手に私の連絡先を派遣社員に教えていたことがわ…

Question

私はイベント関係のアルバイトをしている大学生です。
先日バイト先の社員が勝手に私の連絡先を派遣社員に教えていたことがわかりました。
その日は朝から来るはずの社員がどうしても間に合わないので私に現場の指揮を任されていました。しかし、社員と連絡が取れない訳でもなく、バイトリーダーでもない私の連絡先を派遣社員に勝手に教えた上、私がそれを知ったのは前日の夜でした。当然事後報告です。
あとから別の社員に確認を取ったところそれはおかしい、となりその社員を叱った上で派遣会社に私の連絡先を消し、当日の派遣社員にもその指示を出してもらうことになりました。
そして次の日のバイトの前にその社員が私に｢なんか俺の配慮が足りなかったみたい、ごめん｣と一言謝罪をして、これで解決という感じになってしまいました。
ただ、私はどうしても納得いきません。
謝罪1つで許されることか！それに配慮が足りなかったみたいじゃない、お前の常識が足りないんだ！せめて、電話番号の変更の手数料くらい払えや！
と思ってしまいます。家族は連絡先を消す指示をしてもらったならそれでいいだろ、と言いますが私は電話番号は変えたいしその手数料を私が払うのもおかしいと思ってしまいます。それに、ここ数日色々考えてしまい気分が落ち込みまともに眠れません。
これは私の考え方がおかしいのでしょうか？無理矢理にでも納得しておくことなのでしょうか？悪い方向にものを考えすぎなのでしょうか。
みなさんの意見が聞きたいです。
長文になりましたがよろしくお願いします。

Answer 1

おかしくないけど、そもそも仕事で私用携帯を使うのが間違っているのです。そんなことをしているからこのような事態になる。私用形態を許しているなら同じようなことを覚悟すべき、嫌なら会社にこれを機に会社携帯を支給してもらいましょう。

私だって業務上知り得た携帯番号を関連会社に連絡することはあります。それはメールなどにも書いてあるから業務携帯だろうなって思ったからですが、今回の件はあなたへの連絡先が個人情報なのか会社情報なのかぱっと判断が付く要素ありますか？事前に個人連絡先なので展開は止めて下さいとクギ挿したとか。

運用が曖昧なのにミスをことさら指摘するのはおかしいと感じます。ミスが起きるなら仕組みを改善すべきです。人の責任にするといつまで経っても無くなりません。