新卒の面接で見られるのは、ポテンシャル採用と言われていて、人間性などが見られると思うのですが、どのように人間性って測って…

Question

新卒の面接で見られるのは、ポテンシャル採用と言われていて、人間性などが見られると思うのですが、どのように人間性って測っているのですか？

Answer 1

数年前まで新卒採用担当やってたけど、見てるのは人間性っていうより社会性だね。
ぶっちゃけうちの会社(ITベンチャー)では大学で学んだ知識なんてほぼ役に立たないから面接時の会話や振る舞いから理解力と判断力、常識やマナーを推し量るのです。
在学中にボランティアやりましたとかサークルの役員やってましたなんてありふれたエピソードには興味ないw 面接やってるうちにメッキは剥がれるからね。
逆に例え脚色されたエピソードであってもメッキが剥がれないだけの対応力を見せるやつはそれだけで優秀ともいえる。その自信がないやつは最初から背伸びしないことだね。

Answer 2

人柄というのは、雇ったときに自社にマッチした人材かどうかを見てます。

Answer 3

人間性を見られるのではなくて、正社員に相応しい人物かどうかを見られます。仕事に対する意識とか、主体性や責任感とか、コミュ力とかリーダーシップとか。

バイトレベルの人、派遣社員や契約社員レベルの人は新卒採用で正社員になれず、卒業後に非正規雇用で働くことになる次第です。