職場と離職率とリーダーと 最近、育休明けで仕事復帰しました。職場に戻ってみると、かつてのメンバーは１人を残して退職…

Question

職場と離職率とリーダーと

最近、育休明けで仕事復帰しました。職場に戻ってみると、かつてのメンバーは１人を残して退職していました。その１人が暴走しています。新人育成をしていないのです。「教えるより自分がやった方が早い。新人はミスをするから信用できない」と思っているらしく１人で残業して他の新人メンバーは定時に上がっている状態です。管理者も黙認しています。
当然、新人メンバーは仕事を任せて貰えないので辞めてしまいます。

私はどう動くべきでしょうか？

Answer 1

教育していいか聞いて教育したらよいのでは？