人事異動について、どう思われるかご意見を聞かせてください。 私は３０代後半で、元々１年７ヶ月働いて途中で産休・育休…

Question

人事異動について、どう思われるかご意見を聞かせてください。

私は３０代後半で、元々１年７ヶ月働いて途中で産休・育休で１年３ヶ月休み、復帰してこの４月でちょうど１年経ちました。
３月に私の所属部署の係長に他部署への異動の内示が出て、４月から新しい係長が来たのですが、引き継ぎが不完全な状態で困っていました。
内示を出した事務部長は３月で退職し、４月から新しい事務部長が着任しています。
その新しい事務部長から呼び出しがあり、明後日から前係長が異動になった部署への異動を命じられました。
そして前係長は今の部署と兼務で、元の部署に戻ることになりました（と言っても１日のほとんどを元の部署で仕事しています）。
明らかに、前係長を戻すために私が出されたんだと思います。
そもそも最初に前係長に内示が出た時、それは困ると、上司２人が前の事務部長に掛け合ったのですが聞き入れてもらえず、新しい事務部長になったらもう一度掛け合ってみると言っていました。
それなのに先週聞いたところによると、事務部長に言うのはやめた、とのことでした。
あれだけ言っていたのに不自然だなとは思っていたのですが、おそらくその時点ですでに話しがついていて、前係長を兼務でも戻す代わりに誰か出してくれと言われたのではないかと思っています。
だから事務部長に話したことを内緒にしたのではないかと・・・。
もちろん、あくまでも推測に過ぎませんが。

雇われの身である以上、異動になるのは仕方ないないことだと分かっています。
でも突然２日前に言うのは少し酷い扱いだと感じました。
一応、引き継ぎが済んで新しい係長だけで大丈夫になれば前係長は異動先に戻り、そのタイミングで私を戻してもらえるように掛け合うから、と上司は言ってくれています。
ただそれも、いらなくなったら放り出しまた必要になれば戻す、上の人達の都合の良いように振り回されているように感じてしまいます。
仕事自体は、元の部署の仕事の方が自分に合っていると感じていたし好きでした。
今の部署も周りは優しい方ばかりでそれは良いのですが、仕事内容は自分には合わないと感じています。

今後のことも確実なことは何も分からず、
①前係長が異動先に戻ってきたら私が元の部署に戻る
②前係長が戻ってきても私もそのまま今の部署に残る
③前係長が戻ってきたら私は元の部署にも戻らずまた違う部署に異動になる
④そもそも前係長が戻ってこない
などの可能性があると思います。

今は育児のため時短勤務をさせて貰っていますが、来年の１月で終わってしまいます。
元の部署は終業が１６時３０分でしたが、今の部署は１７時１５分です。
そんなこともあり、例えば年内に前係長が戻ってきたら退職することも考えています。
元の部署に戻れるとしても、上司への不信感が募っているのでどうしようかと考えてしまいます。
ただ私は特別なスキルも何もなく子供もいるので、雇ってもらえているだけ有難いと思わないといけないのかな、という気持ちもあります。
再就職も難しいだろうと思います。
しかし上司達はもちろん全員常勤で、私は非常勤のパートです。
時給で働きボーナスも退職金もないのに、精神的に辛い思いをしてまでこの職場にしがみつかなきゃいけないのかな、とも思っています。
子供もいるので、どうするのが正しいのか考えているのですが、なかなか答えが出ません。

選択肢としては、
①前係長が戻ってきたら（もしくは戻ってこない場合も）退職する
②前係長が戻ってきて元の部署に戻れるなら退職しない
③前係長が戻ってきて元の部署ではなく違う部署に異動になるようなら退職する
④今後どのようになろうとも、全て上の言う通りにして退職しない
を考えています。

みなさんならどれを選びますか？
もちろん、みなさんそれぞれの家庭の事情などによって変わってくるとは思いますが、あくまで自分ならということで結構です。
２日前に異動の内示を出すことについてもどう思われるかも含めて、いろいろご意見を聞かせて頂けたらと思います。

Answer 1

他人の人事を考慮した、計画は辞めた方が良いです。
まずは、就業規則、労働基準法を勉強して、自分に有利なる事がないか知恵をつけましょう。

そして、退職に向けて、資格取得や副業準備をしましょう。

なかなか大変ですが、お子さんの年齢が進むにつれて、お金も必要になります。
いろいろ準備しても、今の会社にすがりつく事がもっともベターとなる可能性が高いですが、前向きにとり組む事が大事だと思います。