勤め先の事なのですが…

Question

勤め先の事なのですが…僕は花屋に勤めて7年になるものです。

従業員は11人程度で、その中で私は最年少になります。
正社員の中では1番下、全体で見るとパートさん三人が後輩にあたります。

私の悩みは、職場の上司たちから無理やり花の作品展示や大会、資格試験に参加しろと言われていることです。

私は花が好きで、かつお客さんと対話したいから花屋に就職したのは間違いありません。

しかし花が好きならコンテストなど参加すればもっと為になる！と勝手な理由をつけられて強制参加させられます。

もちろん私の意思で参加したものでないわけで…入賞なんてできないし不合格通知が届きます。

そのたびに上司からネチネチ言われるのが本当に嫌です。
落ちて当然とか勉強が足りないとか…当たり前です。
やる気なんて最初から全くないし！

私は嫌だと思っているのに無理矢理にでもさせられるのはパワハラと言うやつではないでしょうか？

そんなに花の技術を学んで欲しいならあなたたちが教えてくれればいいだけの事でしょうに…

最近は普段私がアレンジメントや花束を作っている時は何も言わないくせに、完成した花を見てひそひそ話をしたり、シーズンが来ると自分たちは花のことを教えもしないくせに大会に出ろとか資格試験受けろとか…自分勝手にもほどがあるように思います。

こんな花屋に勤めててもストレスしかたまらないので転職しようとも考えますが、花が好きなことには変わりないので花屋さんに就職すると言う考え以外思い浮かびません。

どこの花屋もこんな感じなんでしょうか？
ゆるくまったりしている花屋さんなんてないものなのでしょうか？

また今の会社は基本給は少ないですが残業代はしっかりつくし、繁忙期には給料が2倍になる位残業することもあるのでであまり生活にも困らず働けています。
人も多くて配達などで外出した時も多少まったりできます。
ここを離れてしてしまうのも惜しいです。

今の職場を離れずにいるためには上司たちの考えを改めてもらわないといけません…何とかわかってもらう方法とかってありませんか？

また花屋に勤めた経験のある方や今現在バリバリ働いている方、自分のところの花屋さんの状況や知っている花屋の話を教えてください。

Answer 1

費用を会社が負担してくれるのであれば有難いことだと思いますよ
全て受けるのではなく、これはやりますとセレクトしては？

自分の感覚だと３割程度受けて、半分以上成果を出せばいいかと
成果を狙えないのであれば、感想文みたいなレポートを提出を、
他人の作品を見て、ここは関心したとか、技術がどうだったとか。

あと経営者は経営と人事が担当で、
花屋だからといって花屋の技術に精通する必要はありません。
11人いるなら技術面を担える人材はいますよね。
あなたは次の候補として期待されてるんですよ。

Answer 2

文章内容を見る限り、まったくパワハラに当たりません。

どちらかというとあなたが会社の求めている人材になるための指導および業務命令を拒否しているように感じます。
好きなことだけを肢体なら、バイトになれば良い。
会社の収益目標に貢献できる人材になることを会社として求めることは正しい。
花屋ということではなく、他社も含め、あなたは組織の一員としては甘ったれな大人としか感じられないですよ。

Answer 3

花屋では、ありませんが資格の勉強をして、
スキルアップするのが好きでした。
嫌いですか？

Answer 4

向上心を持ちなさいということを経営者は要求しています。

それに応えられていない貴方はそのうちに阻害されるでしょう。自らやめるように仕向けるために仕事も雑用でパート以下の扱いをされる可能性もあります。

経営者というのは向上心を持って積極的に仕事をする従業員を大事にします。それがない貴方はどういうことになるか理解できるはずです。

やめさせるように仕向けるのはいとも簡単だと思ってください。