転職して二ヶ月目ですが、上司のパワハラに体調を崩し退職する決心をしました。上司に伝えると機嫌は悪くなりましたが理由も聞か…

Question

転職して二ヶ月目ですが、上司のパワハラに体調を崩し退職する決心をしました。上司に伝えると機嫌は悪くなりましたが理由も聞かず認められました。しかし、その上の上司からはしつこく理由をきかれ、体調不良だけでは通せず、上司には言わない約束でパワハラの事を伝え認められました。次に社長に伝えなければいけないのですが、引き留めにあった場合など、どのように言えばいいですか？
退職日まで上司と仕事をするので、上司の事を言って怖い思いをしながら働くのは、ゾッとします。かと言って社長にも納得してもらわなければいけません。なるべく穏便に辞めたいです。

Answer 1

退職の意思を上司、その上にも伝えてあるのであとは気にしなくていいです。
社長と会う必要もないです。
体調を崩しているなら退職までの間、会社を休んで療養してください。
健康上の問題があるのに就労させることは違法です。
パワハラの件があるから会社側は有給や欠勤を問題にはできないでしょうね。

Answer 2

引き止めにあうと思うよ。社長に報告が行くのも会社既定のホウレンソウルール。
本人の意思など確認して、まずは穏便に移動をすすめると思うよ。会社はパワハラ上司の存在を知っているもんで、黙認しており、そんな存在利用して、納期など間に合わせているのだから。そこは変える気がない。あなたを移動させて穏便に済ませるオチ。
パワハラ上司もそこまでの位置かもね。経験談に持ち込むかな？はた迷惑だけどそこで終わって一生飼い殺しされればいいのにね
ルールだらけのところは息苦しいよね、洗脳に近いもんがある。日本筆頭している大手工場企業が先頭にルールを重視している、日本もそれが売りアジア代表なってアジアの輸送をルールで変えてく予定らし。ルール使うとこから知能犯。

Answer 3

本当のことを言った方がいいです。
引きとめられても、気まずい関係が残りますので
やめた方がスッキリします。