退職届に記載する日付について 中小企業に１週間前に入社したのですが、 上司と飲みの席で多少揉めてしまいました。

Question

退職届に記載する日付について

中小企業に１週間前に入社したのですが、
上司と飲みの席で多少揉めてしまいました。（ビールを注ぐ際のラベルの向きがどうたら等で）
その上司は昇給のや賞与に関して評価を最終的にする方で、飲み会の帰り際に
「昇給させないし賞与も出さないようにする」旨のセリフをいただきました。

翌日謝りに行ったのですが、対応は変わらず評価は最低に近いもので1年は通すと言われました。
(先輩に聞いたら実際怒りを買った方が賞与が貰えなかったりした方がいるみたいです。みんなご機嫌取りもしくは逆鱗に触れないようにして過ごしているとのこと。)

新人研修もなく、新人教育担当も付いていないのに、OJTと称して業務に関する本だけ渡されて放置プレイをさせられてます。
私は退職を決意いたしました。

前置きが長くなりましたが、ここで質問させていただきます。
まだ入社して１週間です。業務は電話対応等の雑務しか任されておらず退職する際引き継ぐものは何もありません。
この場合
1.退職届の日付は退職届を提出する日付でも問題はないか
2.中小で人事課や総務部はないので社長に直接提出してもいいのか
ということです。よろしくお願いします。

Answer 1

まずは就業規則を確認してから
わからないことがあったら
再質問願います。
(規則の内容は会社によって違います)