職務経歴書や履歴書について。。 今回、ある企業に、リクナビから、応募のレジュメを送りました。

Question

職務経歴書や履歴書について。。

今回、ある企業に、リクナビから、応募のレジュメを送りました。そこには、今までの学歴の補足や職務経歴、ブランク期間は何してたのか、自己PRや資格、希望条件などそれぞれ1000文字～2000文字の長い文章作って送ったのですが、早速返事が来て、履歴書と職務経歴書を本社に送って下さい。と返事が来ました。これって、一応レジュメはパスしたってことなんでしょうか？それとも、レジュメを送って履歴書や職務経歴書を送るのはひとくくりにされてるんでしょうか？レジュメで長い文章を書いてるだけあって、これ以上書くことが思いつかないのですが、もし履歴書とかを送る時は、自己PRの内容が全く一緒でもいいのでしょうか？やっぱり少しは変えなきゃいけないのですか？職務経歴書も変えた方がいいのでしょうか？また、履歴書を送る際、クリアファイルなどでまとめた方がいいのでしょうか？また、送る際は、履歴書、職務経歴書、送付状でいいのでしょうか？質問が多過ぎてすみません！！どなたか回答よろしくお願いします！

Answer 1

レジュメの記載事項や字数条件は、すべて求人側がサイト内で指示していたんでしょうか・・・？

そうであれば「質問者さんに応募資格が備わった」という解釈が適当で、レジュメがパスしたという解釈はしてしまわない方が無難です。

レジュメが求人側の指示でなく、質問者さんの自主的な作成送付であったということでしたら、このレジュメは全く目を通してもらっていないものとお考えを。先方からすれば見たい書類はあくまで履歴書・職務経歴書でしかなく、その他規格外の書面を参考に判断すること自体が社内選考上のルール違反になってしまいかねないのです、どこの会社にも共通する内部都合において。

なお、今回改めて履歴書を作成送付するにあたっては、既に送付したレジュメとのつじつま合わせは仕方なく、記載事項の重複はやむを得ないです。自己PRで補足事項があれば足されるに越したことがない代わり、そもそもレジュメで何を書いたかもすべて頭から離してはならないです。変に内容を変えますと、面接の場でどちらにどう記載したか混乱が起きたら元も子もないですので。

それから応募書類送付に当たっては、別にクリアファイルでなくてクリップ止めでもよく、送付状を添えておいて体裁作りです。。。

…ぐっどらっく★

Answer 2

はい、レジュメはクリアして次の段階に進んだと思ってください。
基本的にはレジュメと同じ内容でかまわないので、履歴書と職務経歴書を書いてください。
自己ＰＲに書き足すとしたら、その企業あての特別な考えなどがあった場合だけで結構です。
送付する際は、履歴書・職務経歴書・送付状の３点を同封して、できれば折らないように大判の封筒で送られた方が宜しいかと思います。
クリアファイルでまとめないでもクリップで挟むだけでも結構です。
クリアファイルでまとめるのは親切ですけどね。