全日警という警備会社の内定をもらったのですが、 離職率が高い様なので、どんなところが問題で 離職率が高いのかが気にな…

Question

全日警という警備会社の内定をもらったのですが、
離職率が高い様なので、どんなところが問題で
離職率が高いのかが気になるので教えてください。
ちなみに配属先はヨドバシカメラです。
ヨドバシカメラに配属になった方の経験などを
教えて頂けると助かります。
長文ですみません。

Answer 1

現役の警備員です。

離職率については新卒5年以内に100%辞めております。

★ユーザ先で責任者の方が
警備員の顔を見て気持ち悪いから変えてくれと電話がありました。全日警はわかりましたと2,3日後に配置転換しました。

★ユーザ先で商品がなくなったのでユーザの責任者の方からこれは警備員が犯人で間違いないので犯人探しと弁償をしてほしいとの依頼がありました。
全日警側で検索して犯人がわかりました。ユーザの職員でした。ユーザの方に事情を説明して謝罪の一言でもあるのかと思いましたが無視でした。これが何回かありました。

★ユーザ先で臨時警備の手伝いに行った時、7時間立ちっぱなしでトイレ休憩、食事、水分補給等一切ありませんでした。

★ユーザー先が異常すぎて日本語が通じません。

このユーザ先というのがすべてヨドバシカメラです。
離職率に関しては私が知る限りヨドバシカメラがトップです。

全日警サイドの問題点

★給料の問題なんですが
簡単に言うとコンビニのバイトのようなもんです。
時給日給月給となります。
働けば働くほど給料は多くなりますが残業が少ないとたいした金にはなりません。
以前はお金が欲しい人は労基法を無視して働いていたのですが何人が過労死で死んじゃったので労基署が労務管理をやっています。
また給料計算で警備員には説明せず勝手に処理することがあります。最初は給料明細をもらってもわからないと思いますがよく見ることです。

★警備員の社会的立場
全日警側は社会に貢献できる会社を構築する‥
実際は社会的地位は非常に低く世間受けは良くありません。これは税務では警備員の人件費は雑費として計算されています。雑費等は取るに足らない経費と言うことです。
労基法上でも一般の会社員とは区別されます。

最後にユーザ先としてはヨドバシカメラは最悪です。
石の上にも3年と言う諺がありますがヨドバシの上にも3日
で判断してください。
無理ならJRとかありますのでやめるのではなく異動願いを出して頑張ってください。
警備会社として全日警は良いほうの会社です。

Answer 2

私の会社は、警備員さんの派遣を受けてる側ですね。警備員さん側の人間ではないから、細かい部分は判らないね。
ビルの巡回警備の方からのコメント待ってください。 私の会社の場合は、工場だから、マルチ業務になってしまうから、様々な知識が必要になります。
かなり厳しい条件になりますからね。
参考までに、書いておきます。
２４時間勤務で、工場巡回警備、納品の受付業務、大型車両の運転も含む為、
根性を決めて、勤務してもらわないとね。新しく、増員して貰った人の教育を
してますが、以前の会社とは、勤務内容がかなり違う見たいですね。
人が足らない為、私の会社でマンツーマン指導して、教育してスキルアップして貰うしかない。経験度がない仕事に当たるから、ＯＪＴですね。
前の会社より、勤務環境は良いらしい。
勤務時間は長いけど、休憩や食事、睡眠時間は、しっかり有るからね。
月の６割以上が休日になりますし。
賃金もかなり割り増し手当が多い。
頭が固い人なら、かなり厳しいと思います。一年前から、順次増員してます。
最後に来てる人は、頭がヘトヘトかも知れないね。実習期間中ですけど、教育プログラムは、かなり遅れてます。
最低限度が、一人でできるレベルになれば、まあ。合格でしょうね？
すごい人は、休日の一部を、単発の仕事入れてますからね。タフですね。
会社により、マナーや対応が違う。
うちの場合は、警備員プラスアルファが
有るから、簡単にはいかないだろう。
簡単には辞められないしね。
年齢が高いと、正社員採用はない。
短期離職は、次の仕事が簡単には決まらない。バイトでは、生活出来ないだろう。理解出来ない事も多いからね。

Answer 3

しんどい割に、時給が年々下がっている。
給料が上がらない。
新人と１０年のベテランも、時給が一緒。
会社は、替りはいくらでもいるから、嫌なら辞めろという方針のところが多い。
どこに行っても、やることは同じなので、ちょっとでも待遇のいい求人があったら、そっちに行ってしまう。
からです。