解決済み
正社員とアルバイトの掛け持ちについて。 正社員での給料が安く、カフェのアルバイトを掛け持ちしようとしています。正社員は…
正社員とアルバイトの掛け持ちについて。 正社員での給料が安く、カフェのアルバイトを掛け持ちしようとしています。正社員は週5勤務で週休2日です。その2日の休みの時にアルバイトをしたいと考えているのですが、そうなると1週間の休みは無くなるのですが自分的にはそれでも構いません。自分が構わなくても法律的に労働基準法で引っかかりますか？言わなければ、バレないですか？どうしてもカフェのバイトをしたいです。 対策を教えてください！
1,144閲覧
回答（3件）
- ベストアンサー
会社の規程に反していると承知の上で なおかつ辞める覚悟もお有りなら構わないと思いますよ でも社内規定に反することにより 支払われるべき退職金が支払われないとかの不利益は調べておいた方がいいのではないかと思います それでもバイトがしたいと思うなら… アルバイト先で扶養控除申告書を出すように言われた場合には この書類は出すことができないので乙欄適用でお願いしますと言わないと脱税になる可能性があります 乙欄適用者は毎月収入の10％を税金として取られてしまいますから 翌年に税務署に行って確定申告をしないと10％取られ続けた税金が戻って来ません 詳しくは税務署で聞くのもありかと思いますよ！
単純に副業を禁止する事は憲法に抵触しますのでできません。 ただし、副業した結果として本業に何らかの悪影響がある場合は、本業との雇用契約に違反するとして懲罰の対象に成り得ます。あくまで本業の雇用契約の問題であって、副業そのものは関係ありません。
< 質問に関する求人 >
カフェ（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい