職場の上司についてお尋ねします。

Question

職場の上司についてお尋ねします。どこの会社にも、
某大学のアメフト部監督のような
上司が数名いると思うのですが、
私が新入社員の頃から感じていたことで
なぜ、そのような該当する上司は
犯罪レベルの発言を平気でするので
しょうか。
該当上司数名は、本当に会社で従業員を
振り回し、パワハラまではいかなかった
としても発言が暴言に近い？
且つ、よくこれは地元の友人たちと話して
意見一致するのですが、
本当に犯罪者のような人？と接している
感覚がしてならないです。
そのような該当上司は、残念ながら
多少の犯罪性をもっているのでしょうか。

犯罪心理学、心理学、精神学または
その他の観点から、
どなたかこの原理を
ご教示頂けると幸いに思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

一般的な部下かからの不満あるあるでの視点で言えば

パワハラまがいの上司が誰からみても犯罪性を伴う
人格であれば心配しなくてもまともな会社であれば
人の上に立つポジションではいられなくなるので
組織の風土が浄化（降格や退職）してくれるはずです

犯罪性という事例が紹介されていないのでどんな事を
いってらっしゃるかがわかりませんが
部下からみて厳しい納得いかない言動でも
顧客からみたら・・・上司の上司からみたら
会社の利益という視点でみたら・・・
当たり前のことをいっているかもしれません

心理学的アプローチで言うと
「人は自分に無いものは見えない」と言われます

あなたがパワハラ上司と同類ということではありません

その上司の言動や行動が１００％の部下が気になるわけではありません
これは許せないけどこの事は気にならない・・・みたいな事は必ずありますよね
１０人中１０人の部下や同僚の感じ方は違うはずです

あなたが見えてしまっている事（気になってしまう事や許せない事）は
その上司の言動や行動ではなく、あなたの心のひっかかりが表現されたもの
という見方もできます

例えば上司の威圧的な態度はあなたの幼少期、怖かった親を思い出させ
どこかその親を許していない
友達同士の人間関係で威圧的な子からいじめを受けた事が忘れられない
自分が過去威圧的な態度をとった為に親友を失った取り戻したい過去がある

これはあなたの事例ではないですが参考までに

あなたが癒してもいいはずの過去を清算する為に
嫌われ役を神様がその上司が演じさせていると

そんな感じで接すると若干ストレスは減るかもしれません

もう一点人間関係を少し楽にするコツとして
暴言や怒り、嫌みな自慢話が他人から向けられたら言葉の内容に反応せず
その人の表情だけを観察してあげてください
きっと苦しそうな顔が隠れています

あなたは言葉だけに反応せず、この人の苦しさをどうやってあげれば
少し和らげられるかというアプローチでいくと
この嫌な人との人間関係が変わってくるはずです

参考になれば・・・