私は2年前からパニック障害があります。

Question

私は2年前からパニック障害があります。入社して2ヶ月になりますが職場環境、人間関係に問題がありパワハラに近い部分もありパニック障害が再発し会社で倒れてしまいました。2、3週間医師の診断により休職中です。
まだ入社して間もないのに情けないです。
パワハラだと断定できれば労災は通るとネットで拝見しましたが証拠もないので難しいと思います。
そこで収入がなくこの先、退職になるか休職延期になる感じではあります。もちろんパニック障害が落ち着いてようやく入社したので辞めたくはありませんが上司に話しても部署異動は難しいとの判断で出勤できても倒れてしまったら周りにも迷惑をかけてしまうと考えると会社へ行くのも怖いです。
甘えだと十分承知しています。
休職中でも自分が弱いからなのかと悩み寝れず睡眠薬で体を休ませています。
市の職場相談窓口に連絡すると傷病給付金？があることを聞きました。私の場合、入社して2ヶ月足らずで上限枠に入るのでしょうか？
ちなみに前職から現職まで空きがあります。
会社にとっても迷惑にならないものなのでしょうか？
知識が無く、どなたか分かる方に教えて頂きたいです。

Answer 1

＞パワハラだと断定できれば労災は通るとネットで拝見しましたが

すでに2年前からパニック障害がある、とのことなのでいわゆる「持病もち」となるため、例えパワハラを立証出来ても、労災になる可能性はまずありません。

労災になるには「パワハラがあったから、パニック障害になった」という順序的過程が必要になりますので。すでにパニック障害の既往歴がある場合は、これに相当できませんので。

＞傷病給付金？

傷病手当金だと思います。
こちらは今までに一度も使ったことがないなら、使用可能です。

前職から空き期間があっても使用は可能ですが、もし今の職場を辞めるのであればその時には「退職日まで」の支給にしかなりません。

病気のために休業できる期間は会社の就業規則で決まっており、おそらくはせいぜい6ヶ月くらいのものです。短いと3ヶ月かです。
それまでに復帰できないと結局は自己都合退職となり、傷病手当金もそれまで、しかも失業保険も受けられない、という二重苦になる可能性もあります。

必ず就業規則上の休業できる期間は確認した上で、医師とも相談しながら計画的に休業してください。

傷病手当金は会社の負担にはなりません。
その点は安心してもらっていいのですが、高額補償の労災と違い補償は給与の約67％、もちろん社会保険料などはそのまま全額取られるので実際には給与の半分ほどしか手元に入ってきません。

決して高額の補償では無いので、入社2ヶ月の給与額であれば（貰えないよりはマシですが）生活は結構苦しいかも知れません。

Answer 2

私も過去に傷病手当金
もらってました

条件は

社会保険に加入していること

休職中は給料が出ないか、少ないこと

労災じゃないこと（労災は労基署に相談）

医師に就労不能であると証明してもらえること

以上です