人間関係の退職について 退職理由の上位に人間関係がありますが、 人間関係で辞める人はよそでも 苦しむから変わら…

Question

人間関係の退職について

退職理由の上位に人間関係がありますが、
人間関係で辞める人はよそでも
苦しむから変わらないと言う人がいます。もちろん辞める側にも原因はあると思いますが、
小さい企業で上司や在籍の長い人とかと
うまくいかなければ、辛いのかなとは思います。

皆さんの意見を聞かせてください。

Answer 1

小さな企業の方が人間関係は難しいと思います。人がたくさんいる方が変な人間が上司として君臨している確率が高いものではありますが、狭い世界にいると、どうしても噂話は必ず付きまとってきますので、私はそういうことが原因で居づらくなることの方が多いように感じます。

Answer 2

それは場合によるでしょう
だいたい日本の場合は頭の悪い人たちが自分たちに力を集約させるために仕事を教えないケースが多い

そのくせに仕事を効率的に回さないようにせき止めてしまうから不満が出る
そいつが有給とったら会社で業務ができませんとかいう会社に意味はないよ

Answer 3

転職先も、誰かが辞めたから後任者を募集しているわけで、統計でいえば、そこも前任者が人間関係で辞めた確率が高いわけでしょう？

そしたら、自分がそこに収まっても、また人間関係で辞めたくなる確率が高いですよね？

転職って、転職者同士による「嫌になった椅子の交換会」ですから、次の椅子も同じようなものになりがち。

Answer 4

人間関係で悩む人、いるよね。
気にし過ぎなんだよね。
上司からあんな事言われたとか、〇〇さんからこんな事言われたとか…
で、そう言う人に限って、ミスした時に素直に謝まらず、まず言い訳をする。
それじゃぁ、どこ行っても同じ。