電通は就職人気ありますか？ 大学生の間ではどうですか？ もう、それほどない？

Question

電通は就職人気ありますか？
大学生の間ではどうですか？
もう、それほどない？高橋まつりさんが亡くなってから
３年が経ちました。

母親が手記を発表しました。

↓
今でも、まつりの名を呼んでいます…母が手記
12/25(火) 2:12配信

大手広告会社・電通（東京）の違法残業事件で、
新入社員だった高橋まつりさんが
２０１５年１２月に２４歳で過労自殺してから
２５日で３年となり、
母親の幸美さん（５５）が、手記を公表した。

◇

まつりの幸せが全て奪われたクリスマスの日から３年が過ぎました。

あの日までの２４年間まつりの幸せが私の幸せでした。
まつりと一緒に見る空の青、山の青、海の青、花の色、
すべてが輝いていました。生まれる前から慈しみ育てた、
自分の命より大切な娘に先立たれた悲しみと苦しみは言葉では
言い表せません。

まつりのいない今でもまつりのことばかり思い、
まつりの名を呼んでいます。

ちいさい頃から平凡な私を超え、自分の人生を
自分で選び懸命に生きてきたまつり。

電通での長時間労働とパワハラがなければ、
今も元気で働き、好きな場所へ行き、
美味（おい）しいものを食べ、大声で笑っていたはずです。

いつものように「お母さん大好き」と言って
抱きしめてくれたはずです。

「どんなことがあっても大切な娘を守る」
それができなかった私の苦しみは消えることはありません。

電通は、まつりの生まれた年に
社員の大嶋一郎さんが亡くなり
「不幸な出来事が二度と起こらないよう努力します」
と誓いました。

しかしまつりの命が犠牲になりました。

電通は再び労働環境の改革を誓いました。
何十年も放置されていた大企業での取り組みは
大規模なシステムの導入や業務の改善と適切な人員の配置、
社員教育、かかる費用は膨大なものになるでしょう。

不眠不休で命を犠牲にするビジネスモデルが
異常で間違っていたと言う意識の改革が必要なのです。

会社も社員も非常識な文化や成功体験を捨て
改革の意識を共有して本気で取り組み、
電通単体でだけでなく電通グループ全体で改善を行い、
犠牲者を二度と出さないよう本気で取り組んでほしいと思います。

昨年電通は労働基準法違反で罰金５０万円の有罪判決を
受けましたが、上司に関しては不起訴処分になりました。

私は検察審査会に申し立てをしましたが、
今年７月に不起訴相当が決定しました。

他の管理職も同様な労務管理をしていて
ひとりだけ処分すると不公平になるからと言う理由がありました。

サービス残業も深夜労働も労基法違反も
みんながやっているから処分されないと言うのは納得できません。

過労死を防止するためには労働基準法違反の罰則を
強化する法律の改定が必要だと思います。

働き方改革関連法が今年６月に成立し
来年４月から施行されます。

過労死、過労自殺を防止するには
改革とは程遠いものだと思います。

すべての業種職種で長時間労働やハラスメントを
なくすような法改正や取り組みがなされることを望みます。

人手不足や経済発展や国民的イベントが
人の命を大切にしない理由として許されてはいけません。
人の命は人件費と言うコストではありません。

経営者や労働者、国民全ての人が意識を変えなければいけません。
日本の社会全体で働く人の命と健康が守られることを望みます。

まつりの死から働き方が変わった職場があると聞いています。
世界がどんなに変わろうとまつりの苦しみは消える事はなく、
まつりは人生をやり直す事はできませんが、
まつりと同じ苦しみを持って生きる人をなくすため、
過労死・過労自殺をなくすため、
過労死等防止対策推進協議会委員としても
微力ながら声を上げ続けていく決意です。

読売新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181225-00050028-yom-soci

Answer 1

まつりさんの事件は不幸でしたが「鬼十則」は健在です。依然として日本広告業界のガリバーです。
東京オリンピック、万博、電通がやるようなものです。

Answer 2

こういうことを改善していくには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

嘆かわしいことに、今でもベスト100には入っています。

https://job.career-tasu.jp/2019/guide/study/ranking/1_2.html#anc

従業員を殺すこともいとわないやり方で稼いだ金。そんな金で飲む酒はうまいのでしょうか？ 食べる飯はうまいのでしょうか？