面接担当をしてる方に質問です。 ①どのような質問をして、どのような反応を見ますか？ ②正社員ではなくフリーターの面接…

Question

面接担当をしてる方に質問です。
①どのような質問をして、どのような反応を見ますか？
②正社員ではなくフリーターの面接の場合、仕事ができる人はほぼ正社員で働いていると思います。ですのでフリーターの募集の場合何か欠陥があったり問題を抱えてることが多いと思うのですが、いいフリーターを見極めるにはどのような質問をしたら良いですか？
③面接をするにあたり重要な事はなんですか？
④時々やる気はあるんだろうけど熱意が感じられなかったり、質問に対してすごく短い返答や当たり障りのないこと言う人がいて、アピールする気がないのか？とも取れるし、単にクールやシャイなのかとも思える人がいます。そんな人に有効な質問の仕方はありますか？逆にアピールしないほど熱意がないなら落としてもいいんですかね？

Answer 1

以前面接の書記を経験しました。
ただ横にいただけですし、人事権は持っていませんでした。

①今までの仕事に対しての姿勢
職場内での人との接し方（お喋りなのか沈黙系なのか）
今までで人間関係で困ったこと（その会社では「ない」と答えたら不採用）

②フリーターの面接は見たことがないですが、
経歴が悪い人だと、
人間関係で辞めた人は一生懸命な人が多かったりします。
逆に「自分できます」って人は自己評価高いだけで、業務ミスや自分勝手な解釈で仕事してきた可能性が高いので敬遠してました。

③経歴以外だと見た目、雰囲気。
悪口言わなさそうか、他人のために頑張れそうか

④「やる気あるけど熱意がない」とは？
あと面接は何もアピールするだけの場所ではないです。
無理してガツガツ系を演じても、たぶんすぐ辞めるので。
その受験者に合ってるかを確認する機会なので。

ご質問者様の企業にとって、
配属先上司がやりやすそうって感じた人を
採用すればいいと思います。

面接だけで仕事ができるか判断できないです。
仕事はやってみないとわからないですし、フリーターなら尚更。
真面目そうな人なら後は人間関係次第だと思います。