パート社員の扱いについて。 入社時に障害者手帳の有無は、全員に聞くものですか？

Question

パート社員の扱いについて。
入社時に障害者手帳の有無は、全員に聞くものですか？私は持っていません。

面接時には聞かれなかった事なのですが
入社日に行くと、
まず、パート社員登録に必要と思われる6～7種類かの書類に記入、捺印するよう言われ
事務の方が隣に座って、説明されながら記入したのですが
途中で、「障害者手帳の利用目的等について」という書類を見せられ
「これ、読んで・・・・・・どう？」と聞かれました。
えっ、と思いましたが、持っていないので、そのように答えると、
別の書類を出され、障害者手帳を持っていない旨に、同意と署名と捺印をするように言われました。
突然の事だったのと、持っていないことは確かなので
言われるままに、同意署名捺印すると、
すぐ次の書類を出され、説明が始まったので
障害者手帳の有無の確認は、全員に行うものなのか、尋ねるタイミングを失いました。

障害者手帳の有無は、入社時に全員に確認されるものなのでしょうか？
それとも、そのように見える、疑いがある？人に対して確認するのでしょうか？
（見せられた書類には、障害者の雇用を公共職業安定所に申告する必要がある等の説明が書かれています。）

身体、精神、知的ともに障害手帳を持ったこともなく
見た目に、身体の障害があるようには見えないと思います（実際、無いです）
そうなると、精神または知的の、に見えた、疑われた？のかと思うのですが。。。。
精神科にかかったことはありません、勧められた経験もありません。。。

当方の印象について、今までに言われてきたことを思い起こしてみました
「控えめ」「おとなしい」「物静か」「口数が少ない」など、
あまりいい印象ではないのかな、と思うことは多いです。
タメグチでズバズバ話す方々の話は聞いていられますが
自分からは、そのようには話せません。
明るく朗らかな人柄、元気いっぱい、ハツラツ！などは縁遠いと思います。

こういう所が、疑いに繋がったのでしょうか？
（と、言うか、精神科に行ってくるべき・・・って事？）

有無を確認するということは、あれば、あると申告することで雇用されるということですよね？グレーゾーン（？）の人は、どうなんでしょう。

過去、特に問題なく、人並みに仕事は出来てきたと思っています。
（指摘されなかっただけなんでしょうか。。。）

面接の時間は、およそ３０分くらい、面接官は一人でした。
名刺には支店長とありました。
志望理由や、履歴書の記入内容の確認、
同じ仕事の経験の有無、仕事内容の説明などで、
「どうですか、ここで働きたいと思われましたか？」と聞かれたので
是非、働きたいです、と答え、その場で採用頂きました。
募集要項に記載されていますが、２か月は試用期間です。
面接官によれば、本人から退職の申し出や、何か特別な問題でも起こらなければ、
２か月以降も継続して雇用になるとは言われましたが
こんな疑いがあるなら、切られてしまうでしょうか。
（有無を確認するということは、あれば、あると申告することで雇用されるということですよね？グレーゾーン（？）の人は、どうなんでしょう。）

就業して数日です。
同じ仕事の経験のないことは、面接時に伝えてあり
教えて下さる社員の人にも伝えましたが
あまり大した説明もなく、とにかくやって覚えてもらうしかないんでー、みたいな感じで
説明されていない部分は、まごつきますし
いちいち尋ねることになり、すると、鬱陶しい顔をされたりで。。。
メモを取る間も与えられずで、仕事が終わってから思い出しつつメモしていますが。。。。

ところが、昨日から（当方より２日遅れ）入社の方は、マンツーマンで同じ人から教育されています。（年齢は、わかりませんが、初めての就職とは、とても思えない感じです。）常にノートを広げさせて、細かくメモさせているようです。。。。この扱いの差は。。。。
（こんなでは、すぐに仕事の出来に大きな差をつけられそうです。。。）
昨日から入社の方とは、まだ話す機会もないですし
あったとしても、障害者手帳の有無の確認をされたかは尋ねづらいです。
私の目には、特にそういう方にも見えません。
ほかの先輩方にも、もちろん尋ねられません。
（こちらから、少しづつ、話しかけてはいますが、遠巻きにされてる感ありありです）

こんな風だと
２か月で切られるか、その前に切られちゃいますかね・・・・？

話が逸れましたが
①入社時に障害者手帳の有無は、全員に尋ねるものですか？
②全員には尋ねない場合、尋ねられたのは、そのように見えるということですか？
③疑われた人は、切られますか？
（これは、仕事の覚えや就業態度、雇用主次第でしょうか・・・？）
④望みがないから、教育も雑なんでしょうか？

どれか一つの回答でも構いません。
よろしくお願い致します。

補足

頂いた回答を見ると、最近は全員に聞く会社もあるようですね。
全員ではなく、それっぽいと思う人にだけ聞くということはないのでしょうか？
また、面接時には聞かず、入社手続き時に聞くものなのでしょうか？

Answer 1

そういう心配は無用です。

今は多くの職場で障害者手帳の有無を尋ねられます。その理由は法律で「一定数以上の従業員が働いている職場では、そのうち一定割合の障害者を雇わなければいけない」と決められているからです。

だから、「障害者手帳の持ち主から切る」などということはありません。むしろ、「普通に働くことのできる障害者手帳所有者」は、会社からすれば「法律上のノルマを果たしつつ、他の従業員と同様の業務に従事させることができる」従業員として大事にされます。障害者を雇うと、税金や公的助成などで優遇されることもあるからです。また、公共事業の入札時には、このノルマを果たしていない企業は原則として札を入れられない、としているものが多くなっています。

だから、あまり否定的な感情を持たず、単なる事務手続きと心得ましょう。

Answer 2

障害者であれば補助金がおりますので雇いやすくなります。
障害者かとどうかは外見では判断できず 聴かれることも在るでしょう
むしろ後から入ってこられた方は軽度の知的障害があり 覚えられないのでそのようにしているのではないでしょうか
それと試用期間２カ月ですが、無断欠勤などなく普通であればほとんど継続雇用されます

Answer 3

１聞くところも有ります（制度の関係で申請等も必要なので）
２口数が少なかったらコミュニケーションし辛くそう感じたのかも…？
３その程度で切るなら労基に行ってもいいのでは…？
４２と同じくコミュニケーションし辛くどう接してよいのか分からないとか…？