転職エージェントを頼ってみたのですが、自分はなにがしたいのか尚更分からなくなってしまいました。

Question

転職エージェントを頼ってみたのですが、自分はなにがしたいのか尚更分からなくなってしまいました。勤務地の近さを重視していたはずなのに、電車で1時間くらいならへいきです！と思ってもないことを口走ってしまい結局自宅から1時間半くらいかかる求人ばかりの紹介になってしまいました。

ごくごく普通の、基本的なPC操作ができればいい程度の求人を希望していたのに、もっと将来を見据えて手に職系はどうか？と提案されたら自分にできるわけないのに、いいですね！と手のひら返したような反応してしまったり。

自分の将来像、こうなりたいとか、どういう生活を送りたいとか、一旦職種から離れて考えてみてね。次に会った時に聞くから。と言われたのですが、よくわからない自分がいます。

こういうときはああだこうだ考えず、1度引いてもらったレールに乗っかってみたらいいのでしょうか？

正社員になるということは、すぐに辞めてしまったら職歴に傷がつくとか、失敗を恐れている自分もいます。

Answer 1

転職エージェントにあまり振り回されない方が良いですよ。

彼らが悪いという話ではなく、彼らもビジネスとしてやってるだけですので。案件がまとまった方が利益になるわけですから、出来るだけ広く案件を紹介したいのでしょう。

また、話の流れでつい本音と反対のことを言ってしまった、というのも良くある話なので、訂正して伝えれば良いだけじゃないですかね？

ああだこうだ考えすぎるのは確かに良くありませんが、そもそもの要望を放棄することとは、意味が違うと思いますよ。

だったら転職しなくていいじゃん、という話になりますよね。

まずは要望を伝えた上で、条件を全て満たしていない、自分のスキルがやや足りない案件だけれど、興味のある仕事だと思ったなら、乗っかって応募してみれば良いのではないでしょうか。

Answer 2

以前人材紹介会社に勤務していました。
転職エージェントとしての目標は自分の推薦した候補者が書類選考に合格、更に筆記や面接試験に合格して内定を得る事です。
その為には採用される可能性の高い応募書類を出来るだけ効率よく作業することです。
今回のように何がやりたいか分からなくなってきた人のことは面接等で食い違いが出て直ぐに分かります、どちらが本音かということになります。

応募者が複数いる場合、厳しい競争になります。
企業サイドは候補者は今何が出来、何がやりたいか知りたいのです。
この点は正直に答えるべきです。

以前私の勤務した人材紹介会社で外資系の中途採用試験の際、東外大OBが英文の応募書類を作成、入社したが英語力がばれ採用中止になりまた。

今回エージェントの引いたレールに乗って合格出来ればそれで良しかも知れません。

若し上手くいかない場合、初心に戻り自分が出来る事やセールスポイント（自分が得意な事）の発掘、何をやりたいかを明確化の上、何社かの応募企業の募集条件等の照合を行い応募先を絞り込む。

上記の過程を経て今後の有意義な仕事人生を送って頂くことを期待します。

Answer 3

まあレールに乗って経験を積むというのも手だとは思いますが、
私としては自己分析や職業分析を行うことをお勧めします。
転職エージェントには自己分析や職業分析を詰めていくようなサービス内容はなかったように思います。
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/juempiricist