扶養について質問させてください。

Question

扶養について質問させてください。今年の6月に結婚し、正社員を退職し週3休みの6時間パートに転職しました。
今年はもうすでに正社員の収入もあり
自分で国民年金や健康保険を月々払っています。
来年の1月から130万までで旦那の扶養に入ろうと思っていたのですが
社長からここの正社員が辞めるから時間を6時間ではなく8時間で働いて欲しいと言われました。
(実際は人が少なくて人件費をかけたくないので正社員をなるべく補充せず安くすむパートに甘えていると直属の上司が言っていました)
仕事内容もなぜか正社員と同じ仕事を任せられそうなのと時間も伸びると、130万を何万か越えてしまうのでお断りを直属の上司からしてもらったのですが
扶養は3月からだから関係ないよっと言われました。
どういうことでしょうか？
扶養は1月から入れると思っていましたが3月からになるのでしょうか？
私も直属の上司も?で何度聞いてもよくわかりませんでした…
直属の上司からは向こうが都合よく話して私をまるめこもうとしてるのでは？といっていますが…
扶養に詳しいかた教えて頂けると助かります
無知なもので申し訳ありません(>_<)

Answer 1

まず第一に「扶養／扶養に入る」は、危険な言葉と知って下さい。複数の意味があり、立場によっても内容が変わります。会話が成立してても、実は別の話をしてる事さえあります。

旦那さんの社会保険の扶養に入るって話と受け取りましょう。
ならば、ずいぶんと損をしてるでしょう(''_'')
パートへの転職時に、入れたのに、残念なことです。

たぶん、年収130万円を超えてた（すぐに超える）から、入れないんだと諦めたんでしょうが、まったくの勘違い・思い込みです。
社保の扶養の条件は、今後１年間の収入見込み130万円未満です。今の収入レベルが１年続くとして幾らになるかです。過去の収入はどうでも良い！「年収」なんかお呼びじゃありません。

パートなら月収108333円以下が条件。108333ｘ12＝1299996 でぎりぎり130万円未満だからです。どうです、入れたんじゃないですか？

この理屈ですから、
＞ 来年の1月から130万までで旦那の扶養に入ろうと
の考えも、間違いです。年収じゃないので、1月にリセットなんかされません。今の収入レベルはリセットされませんね。
だってね、「年収チェックで、1月にリセットされる」なら、ほとんどの親族は１月に扶養に入れることになります。年収1,000万円の人だって、リセットされれば 0 になり、入れてしまう理屈です。ね、バカげてるでしょ。

あと、
＞ 扶養は3月からだから関係ないよ
は、たぶん、月収レベルのチェックは、過去3か月の給与明細を提出させてすることが多いのを指してるのでしょう。1月や2月の段階では、まだ月収レベルが超えたとは判定されないって、甘いササヤキでしょう。
でもね、判定法は健保により異なるし、最初に超えた月にまで遡って資格を抹消する健保もある。甘い考えは持たない方が賢いでしょう。

とは言え、
その職場でホントに稼ぐ道だってあります。「扶養に入る」なんてのは、人生の目標ではないでしょ。ホントの賢さとは、別の話と存じます。