中小企業の1人人事について 事務パートで入社し、そこの所長に推薦され入社から2ヶ月で本社の人事部に異動になりました…

Question

中小企業の1人人事について

事務パートで入社し、そこの所長に推薦され入社から2ヶ月で本社の人事部に異動になりました。
推薦されたのは、本社の人事担当が退職し半年ほど各所長が求人掲載や面接などを担当していたので負担が大きかった(めんどくさい？)のだと思います。引き継ぎが出来てないまま、人事担当になりこの3ヶ月求人媒体の方とのやり取りや無料媒体への掲載、応募者との面接、勤怠管理、保険加入など全て1人でやってるので慣れました。

最初はステップアップにもなるし引き受けてもいいかなと思った自分がいます。

そして、最近になり各支店の社員の心のケアもして欲しいから1人20分くらい面談するようにした方がいいかもね。と言われました。
家庭を犠牲にしない程度にお願いしますと社長に言われましたが、正直犠牲になりますよね。
自家用車使うし、交通費支給と言っても走行距離増えるし、交通の便が悪いと駅から遠い＆バスが通ってないとか。
夕方から明け方までの勤務時間の支店もあります。その場合は学童保育が終わってしまうので子供たちを曽祖父に預けて行かなくてはならないです。
社員さんからしたらパートの私に何がわかるんだと思う方もいると思います。
私は社会保険に未加入の為、週30時間未満の勤務です。時給のわりに社員なみの仕事だと思ってます。入社した正社員の方は面接官だった私がパートだと知ってショックだと思います。
経費削減で社保加入へはさせたくないので正社員にはなれないのと、パートで加入は当然無理です。現に、今の募集もパートで社保加入希望の方は不採用にしています。自宅から近い職場だから応募しましたが、今ではその時よりも2時間も早く自宅を出るようになりました。

かなり融通はきく会社なのでいいんですけど、ちょっと負担が大きくなってきたのが精神的につらくなってきました。。。

パートの人事部の皆さんもこんな感じなんでしょうか？人事部経験がないのでよくわかりません。
やっぱり自宅から近い方がいいと思ってしまい職探ししたり。。でも、私が辞めるとまた所長たちの負担が増えるしとグルグルしてます。
乱文で申し訳ありません。

Answer 1

そのメンタルケア面談が貴方の仕事量的にも精神的にもキャパオーバーとお感じなら、きちんと社長にその旨をお話しすべきだと思います。
ここで悶々と愚痴を溢しても何の解決にもなりません。だって私や他の回答者様が貴方代わりに社長に話する訳にいかないし、従業員のメンタルケアの前に貴方のメンタルがまともじゃないと意味がないですから。
人事部門ですから貴方はもう『雇われ側(従業員側)』ではなく『雇い側(会社側)』という位置付けなのかも知れません。それで貴方に『従業員のメンタルケア面談をしなさい』と指示が出たのだと推測しますが、そもそも各営業所の従業員のメンタル管理はまず以て各所長の責務だと私は思いますし、貴方の仰るように中には貴方がメンタルケア面談の相手では納得されない方もいるかも知れませんから。
『私には重すぎます』と素直に指示を出した社長に話して下さい。私が貴方の立場ならそうします。

あと。
『私が辞めると所長達の負担が…』とありますが、所長達も所詮『他人』ですよね？
所長達の中に貴方に対して個人的に何かしらの援助をしてくれる特別な恩がある方なら別ですが、そんな事は一切ない『他人』の事を考えていたらキリがなく、そこに縛られると、結局ズルズルと勤める事になり一生辞められません。『他人』より『貴方』と『貴方の家族』です。
スパッと割り切らないと。

乱文失礼致しました。

Answer 2

元採用担当です。

これは異常事態です。普通では考えられません。この手の人たちは、相手が受け入れてくれたら、どこまでも厚かましく次のお願いをしてくるタイプですね。

もちろん、メンタルケアも人事の仕事ですが、素人の方が見よう見まねでやるのは逆恨みされるなどの危険もあります。また、守秘義務のことなども、どの線まで会社に報告して良いか分からないと思います。

一度、仕事の棚卸しをして、全てを書き出して、難易度・時間・必要経費の観点から無理なものを外してもらうように交渉するべきです。それで、応じてもらえなければお辞めになった方が良いと思います。この調子なら、いつの日か責任を取らされて詰め腹を切らされることになりそうです。

ただ、「それなら週30時間以上働いてもらって、社保加入させるから」という譲歩案が出てきそうなので、そのときどうするかですね。