弊社では、育児時短勤務は女子社員にのみ認めると就業規則に定められていますが、これには違法性、不当性がありますか？

Question

弊社では、育児時短勤務は女子社員にのみ認めると就業規則に定められていますが、これには違法性、不当性がありますか？

Answer 1

男女を区別することは出来無いので違法ですね。

女性しか取れないのは労働基準法の産前・産後休業の休業です。

ただ実際問題として男性が育児短期勤務をするとなにかと弊害はありますけどね。得に給与の減り方と、今後の仕事（職務）に影響が出ます。

Answer 2

法律上は男性も取得できます。

Answer 3

正式には就業規則とは作成後、労働基準監督署へ提出し効力を発揮するものです。

この流れを踏んでいるなら、労基も内容を把握していることになり違法ではないかと。