パートのシフトを減らされました！！

Question

パートのシフトを減らされました！！面接時に週3、4日働きたいと言い、採用されたのですが、
まったく同じ時間帯に私とAの2人が採用され、
来月のシフトはAは相変わらず週4日で、私は週1日になっていました。

理由を聞いたところ、Aは仕事を全て覚えていて、一人でなんでも出来るけど、
私は誰かといないと出来ないのが理由だそうです。

私は潔癖症なところがあり、今月、いろいろと不衛生な部分を店長に指摘したので
嫌われてシフトを減らされたのだと思うのですが、
法的に問題はないのでしょうか？！

Answer 1

>面接時に週3、4日働きたいと言い、採用されたのですが

これは、貴方が希望を言ったに過ぎません。
貴方の希望をパート先が了承し、そのことを書面（雇用契約書等）に記載してもらっていないないなら、シフトが減ろうが増えようが、なにも問題ないでしょう。

Answer 2

主婦の方ですか。
厳密に言えば違法ですね。労働条件（契約内容）を守らなければならないでの契約違反です。
ですが、ここで法律を持ち出してまでシフトを確保してしまうと今後シフトを減らす要望が通らない可能性が出てきます。
労働条件の変更には両者の合意が必要なので「週4日希望と言ったでしょ。度々希望を変えられても困る」なんて事で今後の勤務日数の変更に応じて貰えなくなる可能性が出てきます。勤務日数の変更に応じても貰えなくなって困ることになるのは質問者さんと私は思います。
そうなっても宜しければ契約違反を申し出てもいいと思う。
Aさんともに出勤日数が週4日のはずですよね。これって、契約違反なんですよね。許せませんよ。
単に店長に管理能力がないのでしょうね。
本人からシフトを減らしてほしいという希望がない限り、店長が勝手にシフトを減らすことはできません。契約書を書かれたとおりにしなければなりません。たとえ、能力の低い人間はもちろんのこと、休みが多い人間や自己主張の弱い人間（自分勝手ともいう）は、使いたくなくても、よい人が入ってきても、シフトを削っていっても、それもいけません。これも契約違反です。
そのお店は業務に必要な人数、配置を考えられない、シフトを組む能力がない人が店長をやっているというところでしょうか。
どのような契約、立場でご入社されたかわかりませんが、時間帯の決めが書面になければ、早番・遅番変更される可能性はあります。
ですが、労働時間8時間と決まっていればそれだけなきゃ、生活に支障でませんよね？
書面があるなら一度、労働基準監督署に相談なさるといいですよ。

Answer 3

あなたは完全にクレーマーで、仕事もロクできない、Aは仕事を覚えているのだから、あなたができないのが悪いと思います。
法的には問題ないです。

Answer 4

法的に問題ありません。
あぬたが3～4日、働きたい希望に対し会社は1日しか要らないと考えている。