スポーツ推薦で企業に入社した社員の扱いについて。 学生時代に全国大会でそれなりの成績を残した選手をその成績で採用…

Question

スポーツ推薦で企業に入社した社員の扱いについて。

学生時代に全国大会でそれなりの成績を残した選手をその成績で採用した場合、やはり特別待遇になるものですか？オリンピックや世界選手権と言ったレベルではなく、あくまでも国内の企業対抗戦？みたいなものに出場するレベルです。

とにかく使えない、役に立たない、すぐ拗ねる、熱出す2年目の社員が実はそういった特別待遇で

「会社が頼んで入社してもらった人間」

なので、とにかく気を遣っていると聞かされました。

驚くと同時に、「それでこいつだけこんな特別待遇なんだ」と納得する部分も多々あったんですが。

正直、明らかに場違いな人間なんです。なのに周りが不自然なほど甘やかして本人もそれを当然
と受け止めていて、不思議で仕方なかったんですが。

やはりどこの会社でも同じような扱いになるのでしょうか？

Answer 1

実業団ですかね。

スポーツであれ、その会社に入社したからには、なにがしかの期待があると思います。その企業の広告はもちろん、従業員の士気向上につなげたり、そこに費用が発生する限り、効果が釣り合うものかの判断があります。とくに昭和の頃は流行りましたが、平成になってからは、常に存続との天秤にかけられているのが実情だと思います。

御社においても、強ければ、数%の不満を差し置けば、何千という社員に、プラスの効果をもたらすのでしょうが、それが蝕まれてきていると経営が判断した場合、馘は容赦なく宣告されるはずです。とくにマスコミの前で素を映し出された場合には、取り返しがつかないことも経営は想定しうるはずです。

まだおそらく若いのでしょう。いかに早く、当人の役割を認識させられるかに掛かっていると思います。

池井戸潤の陸王や、ルーズヴェルトゲームなど、読むとより認識が深まると思います。

Answer 2

それは会社（社長の考え方）によるでしょうね。

一般人からすれば「たかがその程度」でも
会社的には「ありがたい。すばらしいレベル｣なら仕方ありません。
ウチにはそんなゴミを雇う余裕はないですがw

まぁコネ入社と同じだと思ってスルーするのが吉でしょう。