正社員からパート職員への転向禁止について ある正社員さんが、お子さんの保育園へのお迎えの時間を理由に、正社員からパ…

Question

正社員からパート職員への転向禁止について

ある正社員さんが、お子さんの保育園へのお迎えの時間を理由に、正社員からパートへの転向を申し出たのですが、上から却下され、結局年内に退職することになりました。
現場は、育休・時短等で万年人手不足で、万年パート募集中の職場です。

①これは、違法ではありませんか？
②現場は、人手不足で困窮しているにもかかわらず、なぜ経験者の社員さんを退職に追い込むのか。なぜいまだにパートを募集するのか。

酷い話だと思いませんか？

Answer 1

①特に違法ではありません。
正社員を退く時点で退職であり、その後パート採用するかどうかは会社次第ですから。

②退職に追い込む、とは？
そんな言われ方をされては、それでは会社側の経営判断ができなくなります。
新規パートを募集するのと、その方をパートで再び迎えるのとは全然別の問題です。

簡単に言えば新規パートよりその元社員さんの方が、会社にとっては有用な人材ではないと判断した、経営判断の結果なだけです。

Answer 2

法律どうとかは知らんけど、うちの会社も社員からのパート転向はできませんね
パートから社員はできるけど