切迫早産で療休からそのまま産休に入る時の職場への挨拶について 今週末で産休に入る予定でしたが、約2週間前に切迫早産…

Question

切迫早産で療休からそのまま産休に入る時の職場への挨拶について

今週末で産休に入る予定でしたが、約2週間前に切迫早産と診断され、翌日から療休をいただいて、自宅安静中の者です。
診断をされた時は、自覚症状(下腹部痛、出血)がありましたが、薬物療法と安静により、症状はなくなりました。今もお腹の張りはありますが、それは妊娠後期に入ればある程度仕方ないのかな、という程度だと思っています。
約1週間前の健診で、内診していただいたところ、状態はよくなってはいるが、引き続き安静を指示されました。(私の場合、下腹部痛、出血、子宮口の開きにより切迫早産と診断されました。状態がよくなったと言っても、1度悪い状態になってしまった場合、薬と安静で抑えてるだけであり、元の生活に戻るとまた悪くなるため、という医師からの説明でした。)安静の程度は、家事全般✕、外出✕というものでした。
そこで、今週末をもって、療休から産休に切り替わるのですが、産休前最終日に職場に挨拶に行った方がいいのか悩んでいます。
正直、毎日ほぼ寝たきりではあるものの自覚症状がない分、とても元気ですので行けるのでは!?と思っています。ただ、これ(子宮口の状態)ばっかりは自分でもわかりません。しかし、社会人として、職場に迷惑をかけたお礼もせず、このまま産休(長い休み)に入っていいのか…と悶々と悩んでいます。
常識的に考えてどのようにすればいいのか。また同じような体験をされた方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

常識で考えて、外出するなんてバカじゃないの！？です。

医師から安静指示（それも家事禁止）が出ている状況で、フラフラ出歩くなんて言語道断です。
切迫流産も切迫早産も、自覚症状がないこと、多いです。
ママは元気だから、無理に動こうと思ったら動けるよな、と楽観してしまう。

でも、「今、赤ちゃんが生まれてしまったら」ということは、ちゃんと考えておいたほうがいいです。
今、赤ちゃんが生まれてしまったら、NICUで保育器生活、それもチューブを入れて・・・といった形になるのは、想像に難くないです。
赤ちゃんにとって、それはいいこと？絶対アカンことでしょ。

というわけで、絶対にダメ、です。
どうしても気になるなら、身内のどなたかに代わりに行ってもらえばいいんです。
ご迷惑をおかけしてすみません、安静が解けないので本人がうかがえなくてすみません、と断りに行ってもらえばいいわけです。

挨拶したほうがいいよな、なんて外面を気にしてしまったばかりに、肺が未熟な状態で産み落としてしまった、なんてことになったら、後悔しか残りません。
一番大事なのは、赤ちゃんの安全です。
ママの体面じゃないですよね。

優先順位は、そうやって決めていくように、これからはなっていきます。
親になるって、そういうことなんですよね。
つねに、子供が一番、最優先。
そこを忘れなければ、判断を間違えることも、ないはず。

Answer 2

風邪で休職しますので
とは話が違います。
安静というのは
寝ていてください。
という別の言い方です。
とは言え寝てるわけにもいかない方ばかり
なので安静という言葉で
己の常識の範囲内で
やってくれという言い回しですから。
電話で申し訳ないが
ということを述べて
現状簡単に説明して
落ち着いたら伺う旨を
伝えればいいだけです。
挨拶しに来いよ
とはならないと思います。

Answer 3

そういう状況ならとりあえず電話にて挨拶し 産後体調が落ち着いたらきちんと挨拶に行ったら良いんじゃないですかね。

Answer 4

私も同じ境遇です。
やたらとお腹が張るな、と思って職場を早退して病院にいったら、切迫早産と言われ、里帰り予定だったので、1週間以内に里帰り先の病院に転院するように言われて、そのまま有休→産休になりました。
27週くらいの時です。

仕事は、電話やラインで引き継ぎ、産休前の整理もしないまま休みに入ってしまい、大変迷惑をかけました。

職場には産休に移行した時に、菓子折りに経過や御礼等、一筆添えて郵送で送りました。

仕事の代わりはいますが、赤ちゃんを守れるのは、お母さんしかいません。体を大事にした方がいいと思います。