建設会社の事務員をしています。入社２ヶ月目です。 経理事務という名目で入ったのですが、 毎日公共工事の積算をやら…

Question

建設会社の事務員をしています。入社２ヶ月目です。

経理事務という名目で入ったのですが、
毎日公共工事の積算をやらされています。中小企業（社員数３０名ほど）の建設会社ですが
積算を事務員がするのって普通ですか？

現場に出たこともない、今まで積算の経験もない
ペーペー社員が積算をするのってけっこうしんどいです。

自分が積算を間違ったら、失格になって落札できないとか
とても重要な業務だと思いますが、月給２０万弱の事務員が
任されることに疑問を感じながら毎日業務にあたってます。

積算は事務員の仕事ですか？

Answer 1

建設大手の設備類で全国展開です。
支社本社はいざ知らず、小規模営業所（年商10億以下）では場所にもよりますが女性事務員が所長代行で労務者手配から各現場の業務報告、お客さんからの見積もり依頼など取り仕切っています。
男よりおばちゃんの方が強いです。
所長以下男子社員は日中営業所にいるヒマがないのです。

Answer 2

やらせてもらえてる、いい経験が出来てると思えばいいじゃんー。
バリバリ出来るようになったら転職したって良いんだし。
経理専門でやりたいなら今すぐ転職だけどね。

Answer 3

入社2ヶ月の社員の積算なんて、会社はあてにしてないですよ。
数をこなさなければいけないので、やらせているだけです。
肝心な工事は別の人がやっているはず。

名目はどうあれ、気に入らないなら辞めたらいいです。

事務員でも積算出来る人は沢山います。
やらされていると思っている内は、成長もできないでしょうね。

因みに経理事務とありますが、建設系の事務は他業種と比べて特殊です。
資格も簿記とは別に専門の資格が必要です。

資格を取るまでの繋ぎでいろいろ経験させているのでは？

Answer 4

また労働基準法41条を読みましょう管理職は休憩休日取れずとも労働基準監督署は助けない、
つまり人手が足らず労働基準法守らず、有給がとれないのははその管理職が嫌われているか、労働基準法守らないブラック企業の証拠です
労働基準法☆★
↓
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

第二章 労働契約
★（この法律違反の契約）
第十三条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

★（労働条件の明示）
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、★労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
○３ 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
第十三条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、★その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
（契約期間等）
（強制労働の禁止）
★第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第十三章 罰則
第百十七条 ★第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
第百十八条 第六条、第五十六条、第六十三条又は第六十四条の二の規定に違反した者は、これを一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。