9月18日パート面接に行きましたが、 数日後に連絡(電話)すると言ってたが 未だ音沙汰無し 怒りの罵声電話して いいすか…

Question

9月18日パート面接に行きましたが、 数日後に連絡(電話)すると言ってたが 未だ音沙汰無し 怒りの罵声電話して いいすか？

Answer 1

もしも電話するのなら
丁重な言葉ですることを
お勧めします。

もしも他の所へ応募して
そちらの方に行くようなら
とりあえず今のところは
放っておいて採用されたら
「お返事が遅かったので
『御縁がない』と判断して
他所様に決めました」と
云うやり方がスマートですよ。

この場合「数日後」というのは
結構《もしかしたら数週間》待たされる可能性があります。

①似たような(条件)人が応募した場合
採用側がすごく迷っている

②失礼ですがあなた様は(何番目かの)候補者で
第一候補の人から順に連絡して
確実に来てもらえそうなら
他の人には不採用通知を出す

親戚に自営業をしている者と
会社の人事弾頭を経験した
兄弟から①と②の方法を聞いたことがあるのです。

「この人に是非来てもらいたい」という場合も
「即不採用」ということも
あまりないですよ。

確かに応募した方から云えば少しでも早く
返事が欲しいでしょうね。

また加えて言うと雇う方から云えば
すごくいい人の場合
A)引き抜かれやすい
B)もっといい条件があれば直ぐに転職される

とも話してました。

当たり前ですが労働者と雇う方の
温度差はかなり大きいですからね…

大変長くなりました。

Answer 2

パートでもアルバイトでも正社員でも同じことですが、
「○○日以内（後）に合否の連絡をします」と言っておきながら、
期日を過ぎても連絡をしない会社はそもそも入社するべきではないです。

智恵袋でもよくこんな方、いますよね。
「期日は過ぎてるが、連絡がない。こちらから連絡するべきか？」という質問。
これっておかしいですよね？だって期日を過ぎた時点で約束を守ってないんですから、
そんな会社入社する必要が無いでしょう。期限から一日でも過ぎたらそれは許せません。
確かに採用者側が上の立場かも知れませんが、だからといって約束を破っていいわけないです。
社会人として、遅れるならメールでも電話でも連絡をよこすのが最低限のマナーです。
約束を守れない会社はビジネス上でも所詮そんなことが日常茶飯事にあるのでしょう。

私は約束を破る、遅刻をする、この2つは社会人として最低な行為として強く思います。
・守れない約束なら最初からしないor期日より遅れるなら必ず連絡
・遅刻するなら電話連絡する

これは絶対厳守事項です！

Answer 3

受かってるかもしれないじゃないですか
受かってた場合、言いたいこと言ってしまうと、人間関係面倒になりそうじゃないですか・・・？
気にしないなら、いいと思いますが

私は○日に結果連絡します、と言われて連絡が無く、「落ちたな・・・」と思ったんですが、
「担当が忙しくて忘れてるかもしれないから、連絡しろ」と言われて連絡したら、「忘れてました、採用です」と言われたことがあります、小さいところでしたが
ただ、こういう会社は、いい会社とは言えません